日本生命保険相互会社

ヘルスケア領域のアライアンス戦略の企画立案・推進◆サービス開発の企画立案まで◆急成長中事業

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【ヘルスケア領域のアライアンス戦略の企画立案・推進とサービス開発の企画立案を担当いただきます/急成長中のヘルスケア事業/国内生保のリーディングカンパニー】
■職務要約：
事業全体の企画、アライアンス戦略の企画立案・推進とサービス開発の企画立案を担当いただきます。
■職務詳細
・ヘルスケア（データ分析、健康施策）領域のアライアンス戦略を検討するアライアンス戦略担当（サービス開発の企画立案も含む）を担当いただきます。
具体的には、Ｍ＆Ａやマイノリティ出資を活用しながら、PHR関連サービスの開発や拡大に必要となる新規のアライアンス先の検討や当社ヘルスケア事業の方針を踏まえた相手との交渉を行う業務などがあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織概要
・2017年10月営業企画部ヘルスケア開発Ｔとして創設、2019年4月営業企画部ヘルスケア開発室、2022年4月ヘルスケア事業部
・東京41名、大阪11名（育休取得中1名、出向者4名含む）　
■キャリアパス
・基本的には、ヘルスケア事業部でアライアンス戦略担当として勤務。一定期間経過後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、グループ会社も含めたデータ利活用領域（デジタル推進部、DX戦略企画部など）でのキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
・2017年10月の組織創設後、新規事業領域のコア部門のひとつとして成長しております。2022年4月からは事業部として組織拡大しており、そのヘルスケア事業の中期経営計画において、保険者・企業向けのヘルスケアデータ分析、健康施策の有償コンサルティングを強化していく方針です。
・創業130年超の保険会社にて当該取組等を通じ、効率的・効果的・持続的な「保険事業運営」を支えることで、UHC（ユニバーサルヘルスカバレッジ）の維持・発展に貢献していくことが可能な部署です。　
・今後の当社の成長、社会的インパクトの創出に向けて、ヘルスケアサービスの更なる高度化は不可欠であり、その中核を担っていただけます。

・2023-3676G

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・ご応募時点で社会人経験6年以上～13年目以下の方
　・（資本）業務提携等、アライアンス交渉・契約締結の職務経験
■歓迎要件
　・医療・公衆衛生・ヘルスケア領域のドメイン知識
　・アライアンス検討/関係構築までの経験（Ｍ＆Ａ/出資実務含）
　・多数のステークホルダーが関わるプロジェクト管理進行の経験

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
国内・海外の全事業所への配属可能性もございます。
（ただし、初期配属は東京本部です）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：特記事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTや集合研修を中心に、スキル・知識の向上を図ります。

＜その他補足＞
育児短時間フレックスタイム制度、保育所利用補助制度、介護短時間フレックスタイム制度、ウェルカムバック制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（夏季休暇・年末年始休暇を含む）、リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、
産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦健診休暇、傷病特別休暇、
介護休暇、看護休暇、結婚休暇　等