株式会社不動産総合センター
【福岡／博多】建築施工管理～地場老舗ディベロッパー／残業平均20時間程度／資格手当あり～
募集要項
おしごと用語集仕事内容
主にRC建築の施工管理企画をお任せします。木造やS造建設案件経験者も歓迎。建設案件をただ請負うのではなく、上流工程から関与。社外を巻き込み企画し、案件化。ベテラン社員による教育体制もあり、スキル向上可能です。
■業務詳細：
・建設構想の案件化のため、社内外のメンバーと打ち合わせ
・建設現場監督の統括管理
<特徴>当社は協力会社に現場監督業を委託しており、当ポジションは予算管理や進捗管理、積算等を行います。
<担当案件について>予算規模は数～数十億案件がメイン。
【変更の範囲：当社業務全般】
■教育体制：
スキルに応じて柔軟に対応。ご不安な方は上司のサポート役から徐々に慣れていただきますので、ご安心ください。
■本ポジションの特性：
＜トップダウンよりもボトムアップを大切にしている職場です＞
会社全体で協力し合うチームワークを重視しています。
＜社員を大切にする社風が魅力です！＞
社員一人ひとりの頑張りを評価し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
会社の成長を支える社員の為、今後もライフワークバランスの実現に取り組み続けます。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建設施工管理経験
※木造、鉄骨造案件不問
■歓迎条件：
1級または2級建築施工管理技士/企画経験/建築上流工程経験
勤務地
本社
住所：福岡県福岡市博多区博多駅南5-15-9
勤務地最寄駅：各線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の当社拠点】
＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
1年単位の変形労働時間制／週40時間／残業月平均20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の賃金同一
給与
504万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：287,700円～369,900円
その他固定手当/月：62,300円～80,100円
＜月給＞
350,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：あり(2回)※2.4か月
■昇給：あり(1回)
■家族手当、通勤手当あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：配偶者：なし／子：一人10,000円
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年後の継続雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
健康診断、慶弔お見舞い金、インフルエンザワクチン補助、車貸与
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
月8～10日のシフト制。月公休数は社内カレンダーによる。
※日曜は固定で休み
GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
不動産の売買・賃貸・仲介・管理・PM、新築戸建住宅企画販売、投資用収益ビル企画販売、インベストメント（投資）事業、不動産流動化（証券化・SPC）、資産運用の企画運営・建築・設計・施工、家屋調査（MRC事業部）、リフォーム事業、駐車場運営、浄水器リース事業、損害保険代理店業務- 所在地
〒812-0016
福岡県福岡市博多区博多駅南5-15-9- 設立
- 1995年5月
- 従業員数
- 25名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
- 平均年齢
- 40歳
- 企業URL
http://fsogo.co.jp/
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
