株式会社NTTドコモ

ドコモ×スポーツ◆IPのスポンサー代理販売／スポンサー権益の企画／プロバスケBリーグ等／EPB020

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～月平均残業25h／リモート週1～3回／フルフレックス～

■職務内容：
ドコモが運営参画する施設権益や協業先のスポーツIPのスポンサー代理販売を中心とした業務になります。
（1）ドコモが株主として参画している、Bリーグ「川崎ブレイブサンダース」のスポンサー代理販売業務。また、新たなスポンサー権益の企画提案・共同開発。
（2）ドコモが代表企業となる、国立競技場運営会社のスポンサー・ホスピタリティ権益の開発支援や代理販売業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の魅力：
・ドコモの中長期戦略上の新規事業として、海外のアリーナ等をベンチマークとした新たなアリーナのビジネスモデルを、世界最大のアリーナ運営事業者スポーツ・音楽のコンテンツホルダーと協業しながら創造していくことができる業務です。
・安定した事業・勤務環境で腰を据えてチャレンジングな業務に取り組むことができます。
・最新のテクノロジーをはじめとする、多様かつスケールの大きい社内アセットを活用してビジネス開発をおこなうことができます。

■配属先組織の特徴：
アリーナ、スタジアム等、スポーツや音楽ライブが開催される「ベニュー」の運営ビジネスを、海外のアリーナ運営事業者やスポーツコンテンツホルダー等との協業によって立ち上げていく

■配属先組織の人員構成：
・人員構成（新卒、キャリア採用含む）…マネージャー4名、メンバー5名
・上記の内、キャリア採用メンバーの人数…マネージャー3名、メンバー2名

■当社の想い：
アリーナ・スタジアム等の「ベニュー」は、コロナ以降においてもスポーツや音楽ライブの感動や興奮が生まれる価値の源泉です。さらにはコロナ禍を経て、ネットとリアルの連携や安心安全の向上等、ベニュー界に新たな動きが多数生まれることが想定されています。
ドコモは、自身が有する技術力・資本力と海外の運営会社等との協業を通じて、日本にまだ存在しないプレミアムサービスをリアルとネットの双方で実現し、観客、興行主、スポンサーの全てにこれまでにない価値が提供できるようなビジネスを目指します。我々とともに日本のエンターテイメントベニューをもっと魅力的に、もっとエキサイティングに変えていく志のある方の応募をお待ちしております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下のうちいずれかの経験を3年以上有する方　
・スポーツ、音楽業界、広告代理店においてスポンサー営業におけるハンズオンで高い営業成果を達成した経験
・国内のスタジアム・アリーナにおいて、ホスピタリティ関連の企画～販売を担当した経験
■歓迎要件：
・国外企業、外資系企業に対してスポンサー販売をおこなった経験
・海外のアリーナ運営者やコンテンツホルダーとやりとりが想定されるため、ビジネス英語力（海外での勤務経験2年程度、または海外の会社との英語でのコミュニケーション2年以上）

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）…週1～3回
・出社…週2～4回

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
■配属先組織の平均残業時間：25H／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可