コカ・コーラ　ボトラーズジャパン株式会社

【埼玉県：比企郡】＜未経験◎＞製造スタッフ◇残業10時間程度／プライベートも充実◎

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～業界未経験・第二新卒歓迎！／「コカ・コーラ」「綾鷹」「ジョージア」など様々なトップブランドを展開／空調服あり／休憩室環境も充実しており働きやすい環境が整っています～

■概要概要：製造工場における生産機器の運転をご担当頂きます。業界・職種未経験の方も多く活躍しており、各個人のキャリアについても考えながら様々なスキルを伸ばす環境も整っております。機械オペレーションがメインであり、重量物の持ち運びなどはほとんどございません。
【具体的な業務内容】
◇自社製品製造時における規格管理
◇省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務
◇生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード
◇新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証

■業務例（PETボトルライン）
主に4つのセクションに分かれており、製造中における主な業務内容は以下の通りです。
◇調合：原液・原材料等の配合／製品液の調合
◇ブロー成形：各種成形条件の調整／PET樹脂からPETボトルを成形
◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める／製品毎の規格を満たすように機器管理を実施
◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを実施
・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施
・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理
・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新

■教育体制： 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについて基礎から学びます。配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。

■就業環境：残業時間は10時間以内／月となっております。3交代制（夜勤有）、交代勤務の手当て・深夜割増手当を支給しております。社内カレンダーは毎年1年分決まっており、先の予定も立てやすい環境です。夜勤は月5～10日ですが、シフトなので、毎月10日ということはなく、毎月交代となります。シフトが変わる前には休みを設けているため、体調管理もしっかり整えることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業務にご興味をお持ちの方（業界未経験／第二新卒も歓迎します！）

＜勤務地詳細＞
埼玉工場
住所：埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1
勤務地最寄駅：東武 東上本線／東松山駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
総合職のため可能性がゼロではないですが、定期的に転勤が発生するわけではございません。（年間で転勤されている方は一般職で3%程度、管理職含めても5％程度となっています。）

＜勤務時間＞
7:20～16:05 （所定労働時間：7時間45分）（交替制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:20～16:05
14:50～23:35
23:05～7:50
＜その他就業時間補足＞
24時間3交代制 ※実働7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（月10万まで）
寮社宅：借り上げ社宅・寮あり ※同社規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：一時金及び確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT/教材型通信教育プログラム/e-learning/オンライン英会話/チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度

＜その他補足＞
制服貸与 、時間外手当、出張手当 、資格手当、退職金制度 、財形貯蓄制度、社員持株会、共済会、カフェテリアプラン、契約宿泊施設、各種チケットの割引、各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助、育児/介護支援制度（男性女性向け）、等
※将来的に転居を伴う転勤となった場合、借り上げ社宅・独身寮などのサポートあり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（2020年度は1/1～1/3、12/26～31）、指定休日（年5日）、結婚・葬祭休暇、赴任休暇、配偶者出産・育児・介護休暇、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇等