タキロンシーアイ株式会社

【滋賀】ナノ粒子技術者／伊藤忠G／粒子や微粒子の知見をお持ちの方歓迎

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【伊藤忠グループ／粒子製品の設計、開発／在宅勤務あり／残業10h程度】

■募集背景：
同社は研究開発体制の整備・強化、高付加価値分野への研究開発強化を掲げ、2026 年には兵庫県三田市に新総合研究所を新設します。新製品・新事業の創成を担う研究開発部門では強みとする樹脂成形加工と超微粒子マテリアルの融合を重要テーマに位置付け、半導体、モビリティー分野など成長分野をターゲットとした製品開発に取り組んでおります。中でも成長が期待される半導体分野で経験を有する人材を積極的に登用し、開発力強化、スピードUPを図っていきます。

■職務内容：【変更の範囲：同社の定める業務】
同社が期待する職務内容は次の通りです。
・同社が保有する樹脂成形加工技術、超微粒子マテリアル素材及び加工技術を習得頂き、これらを融合した製品の提案、設計、開発を担う業務。
・半導体分野での業務経験を活かし、半導体分野で競争可能な樹脂加工技術、超微粒子マテリアル素材及び加工技術の開発を担う業務。

■組織構成：
研究開発部には現在40名の社員が所属しておりますが、うち現在ナノ粒子の研究を担っていただいている方は若干名です。将来的にはナノ粒子研究に特化したグループを設立し、事業拡大に向けて稼働していく予定です。そのため開発推進に伴い自発的に研究を行ってくださる方を歓迎します。

■はたらき方：
テレワーク勤務、時差勤務制度あり、残業時間は全社平均で10時間程度とワークライフバランスを整えたはたらき方が可能です。入社後は滋賀研究所で勤務していただきますが、2026年に事業所を兵庫県三田市へ移転予定ですので、将来的に兵庫県での勤務が可能な方やU/Iターンを考えていらっしゃる方を募集しております。

■同社の特徴：
2017年4月にプラスチック加工総合メーカーとして独自の技術で成長を遂げてきた「タキロン株式会社」と「シーアイ化成株式会社」が経営統合して誕生しました。タキロンシーアイとしてはまだまだ日が浅いですが、2019年には創業100周年を迎えた歴史のある会社です。同社は、「建築資材・シビル事業」「高機能材事業」「フィルム事業」と3つの事業領域を柱として事業を展開しており、ものづくり企業として多岐にわたり存在感のある商品と新たな価値をお客様に提供することを目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：いずれか必須
・半導体回路基板に応用される部材（封止材、アンダーフィル、層間絶縁膜など）の製品開発・研究開発、製造、品質保証経験を有する方
・半導体分野で応用される樹脂、樹脂加工の製品開発・研究開発、製造、品質保証経験を有する方
・粉体製造、加工（表面処理、分級、分散など）の製品開発・研究開発、製造、品質保証経験を有する方

＜勤務地詳細＞
滋賀研究所
住所：滋賀県湖南市丸山3ｰ3ｰ1
勤務地最寄駅：草津線／石部駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：同社の定める営業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は転勤等なしですが、2026年4月に兵庫県三田市へ事業所を移転する予定です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業／月10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による
家族手当：当社規程による
住宅手当：当社規程による
寮社宅：当社規程による（職種、自宅との距離など）
社会保険：伊藤忠連合健康保険組合
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる
※その他、階層別研修、職種別研修、資格取得奨励制度などもございます。

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇制度
■カフェテリア制度
■企業年金、財形貯蓄
■社内サークル活動（野球、テニス、フットサルなど）
■余暇利用施設
■語学教育補助、その他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期・年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、育児休業・介護休業制度、その他
※有給休暇はの付与日数は年次に応じます。
※部として有給取得率80％以上をルールとしております。