松竹株式会社

ゲーム事業宣伝（チーフ）◆英語力を活かしグローバル事業を推進／ユーザー獲得PR～ロイヤリティ向上

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【※英語力を活用しグローバル事業に携わる※東証プライム上場・エンタメ老舗企業／伝統を大切にしつつ新しいことに挑戦する社風／松竹が注力する新規事業「ゲーム事業」／リモートワーク可・残業20時間程度でWLB◎の働きやすい環境／充実した研修制度を整備】

■業務内容：
映画や演劇などの日本エンターテイメント業界のパイオニア企業の当社に て、ゲーム事業を立ち上げます。そのゲーム領域でプロモーション施策の運用をお願いします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・海外のゲーム会社やPJTの新規開拓
・海外の事業パートナーとの折衝
・新規ユーザー獲得のためのプロモーション運用
・既存ユーザーのロイヤリティ向上施策の運用

■事業展望：
事業開発本部は2019年に当社が保有するコンテンツやノウハウなどを活用し、新しい収益の柱の獲得を目的に創設した事業本部です。自ら革新していくため新しいマーケットへの挑戦、様々な事業領域の拡大 に取り組んでいます。あらゆる枠を超え、新しいエンタメコンテンツの企画開発、イノベーティブな事業創出と推進を目指しています。

■正社員登用制度について：
1年毎に実施される正社員登用試験に合格することで正社員としての就業が可能です。 約2年ほどで正社員登用に至るケースが多いです。

■評価制度：
社員登用した場合、上長と目標／達成基準を共有していただき、 その達成度合いによって評価します。

■当社について：
大谷竹次郎と白井松次郎兄弟により1895年に創業、1902年設立しました。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入し、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。最近では人気原作「ワンピース」を題材とした歌舞伎公演や初音ミクさんとコラボした「超歌舞伎」など、歌舞伎を中心に和のエンタメの提供を強化しています。配信・グッズ展開・ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しており、2019年に新規事業に注力した部署を新設。ベンチャー・スタートアップ企業と連携して新技術（VR・AR）を活用したIP開発を行うなど、新しい分野にも意欲的です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・グローバルビジネスのご経験（5年以上）
　※メイン担当者としての案件推進経験を想定
・エンタメ業界での営業・PRのご経験（5年以上）
・ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
【就業場所の変更の範囲：会社の定める営業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20時間程度（繁忙期でも30時間程度を予定）

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：なし】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
※原則、就業状況に問題がなければ契約社員期間半年を経て正社員登用予定（過去実績として100%正社員登用）

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（公共交通機関全額）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■外部研修制度
■通信教育補助制度、自己啓発援助金制度、資格手当

＜その他補足＞
■映画・演劇鑑賞厚生補助制度
■松竹映画配給作品鑑賞制度
■食事券補助
■会員制福利厚生サービス
■フレックスタイム制度
■リモートワーク、時短勤務制度
■産休・育休※復職率100％
■子育てサポート制度
※契約社員と正社員で大きな違いはありません。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（6日間）、メーデー、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇