株式会社Ｈａｃｏｂｕ

【人事・採用担当】累計43億資金調達/2024年問題に挑む急成長SaaS/リモート可

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◎早期のキャリアアップが目指せる/採用以外にもキャリアを拡げる経験が積みやすい/スピード感と裁量のある環境◎
物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。
昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めましたが2025年に300名体制を目指すためにはより強力な仲間が必要です。
【業務内容】
会社の事業計画に基づいた採用戦略/企画の策定、経営陣の意思決定支援
・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成
・採用要件定義、JD/求人票作成、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント/候補者対応、面接など採用活動における企画、実行
・実行結果のモニタリング、レポーティング。各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備
・採用サイト、説明資料の改善。会社説明会、その他手法による採用ブランディング/マーケティング活動
・採用活動におけるリスクマネジメント
・組織課題/人事課題の把握。解決策の立案、実行
・人事部の他グループとの連携
【ポジションの魅力】
・非公開を含め常に10以上の異なるポジションの採用を一気通貫で実行できる圧倒的経験
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・採用だけにとどまらずHRBPや育成、採用広報等への染み出しも可能（実績多数）
・希望する場合はスタートして間もない新卒採用参画も可能（新卒と中途両輪可）
・急拡大中のため役職者がまだ少なく実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へも
【同社の想い】
「モノが運べなくなる未来」から日本を救う
物流業界は、紙・FAX・電話中心のアナログ業務と多重下請け構造が原因で、非効率なオペレーションと長時間労働が常態化し、深刻な人手不足を初めとした多くの課題を抱えており、このままではスーパーなどの小売に物が並ばない世界がやってくると言われています。日本をその世界から救うためにも、根本解決するための物流DXの推進（IoTとアプリケーションの積極活用による業務運用改善）が急がれています。
【変更の範囲】会社が定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】下記いずれかのご経験
・人材紹介会社での法人営業経験2年以上
・事業会社での中途採用経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-14-10 三田3丁目MTビル9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞

週1日出社必須。全社会議月1回・本部定例等も対面実施のため週により週2～３出社も場合もあり【変更の範囲】（1）本社（東京都港区三田3-14-10 三田3丁目MTビル9F）（2）その他会社が指定した場所


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJT

＜その他補足＞
-社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 子育て・介護の時短勤務制度
- 育児休業制度、介護休業制度
- 個人型確定拠出年金(iDeCo)
- ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）
- リモート手当
- 慶弔金支給（結婚祝、出産祝、弔慰）​

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇