本田技研工業株式会社

【埼玉・朝霞】電動二輪EV事業のグローバル戦略企画（アフターサービス領域）#5055

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■職務概要：
次世代の電動二輪車のグローバル展開に向けて、新たなアフターサービスの企画提案をお任せいたします。
Hondaの祖業である二輪事業。Hondaの二輪車は世界中のお客様の“移動のニーズ”に対応し、多くの方にご利用いただいています。各国や地域に根付いたものづくりを実践し、年間約2千万台を世界で販売するトップメーカーに成長しました。この世界最大のネットワークを活かした、二輪車市場の新しいEV車という可能性を切り開くことで、グローバルでの二輪車の電動化を牽引していきます。
その中で、「コネクテッド、自動化、シェアリング、電動化」といった社会要請を発端とした技術革新の波に乗り、お客様の満足度を更に高めていくために、グローバルに広がる多様なニーズやライフスタイルに合わせた企画の提案・プロジェクト推進に関わり、今までにない新しいサービスの形を生み出していくメンバーを募集いたします。

■職務詳細：
・電動二輪車のアフターサービス戦略企画
└販売後の顧客体験向上に向けた、電動EV車特有の新たなアフターサービスの企画立案（バッテリー取扱い・健康診断、コネクテッドサービス、オンライン販売施策、EVサービスオペレーションガイド作成・発行 等）
・電動二輪のお客様向けの次世代コネクテッドシステムへのアフターサービス要件反映
└国内関連部門や海外現地法人と連携した、お客様要望・販売店要望の収集とサービスの具現化
・車両データ及び顧客情報を活用した新たなサービスの企画・提案
└納車・引き取り・レスキューサービス└故障検知・定期点検サポート・OTAなど
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■キャリアイメージ：
サービス領域の企画や新機種開発、市場品質などのチームがあり、様々な領域での知見を得ながら経験を積んでいただきます。
その後は各国の現地法人への海外駐在へキャリアを広げ、将来的にはグローバルのサービス領域を牽引するポジションを担っていただきます。

■魅力・やりがい：
●世界トップシェアを誇るHonda二輪事業の中でも、新たな領域である電動事業領域の中で、次世代のアフターサービスの企画を自らの手で行い、グローバルレベルで具現化・展開することができます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アフターサービス・セールスの企画のご経験（目安3年以上）
※特に二輪業界・自動車業界でのご経験をお持ちの方歓迎いたします

■歓迎条件：
・英語に対して抵抗感がない方（海外駐在経験・留学のご経験など）
・海外出張にご興味をお持ちの方
・アプリ・ソフトウエア領域での経験・知識
・ASEAN地域での知見・異文化への興味関心

＜勤務地詳細＞
本田技研工業株式会社
住所：埼玉県朝霞市泉水3-15-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社及び関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など