株式会社ラック

【東京/第二新卒/未経験歓迎】メインフレームエンジニア※25年4月入社■セキュリティ分野トップクラス

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～未経験からエンジニアへ/サイバーセキュリティのリーディングカンパニー/セキュリティ業務未経験者歓迎！研修制度・資格支援支援制度充実で文理問わず、成長できる環境/平均勤続年数10.5年・離職率3.9%/リモート可能～

金融系（メガバンクグループ、保険系、クレジットカード系）を中心としたお客様に対して、メインフレームシステム構築・更改にかかわるシステムの要件定義・システムアーキテクト設計・システム基盤構築・保守業務を行っていただきます。要件定義などの上流から開発・運用保守などの下流まで一貫して携わることが可能です。

■業務内容
【業務内容事例】
◆メインフレームエンジニア
・システム更改プロジェクトの要件定義・設計・構築・移行
・基幹システムの保守・維持管理
・お客様ニーズのヒアリング、課題を解決するためのソリューションの提案から実装・導入・運用
配属後は取組みやすい業務からの参画計画を行い、担当となるアドバイザーの元でメインフレームエンジニアとして今後活躍できるよう、業務を通じて経験・スキル取得をはかります。ユーザのIT部門と同じレベルで仕事を推進する機会も多く、システムの提案から構築・保守までサポートしており、様々な経験をしながらスキルアップが可能です。また上流工程から参画することによってコンサルティング能力や顧客折衝能力が身につきます。

■入社後について
2025年4月入社の新卒社員と同様の研修を受講いただき、OJTを経て現場に配属する予定となります。具体的には10月からの案件アサインを目指し、4月、5月が全体的な基礎技術研修、6月～9月が部門による応用技術研修です。
※新卒社員と同様の研修を受講いただきます。
※2025年4月1日に入社ができることがマストになります。

■幅広いキャリアパス
社員の希望、志向性に合わせてジョブローテーションを定期的にかけております。期初に作成するキャリアプランシートを元に上長やメンターと将来のことを見据えてキャリアを話し合う機会も豊富にあります。キャリアに関する会社の風土としては自主性を重んじる方針で、会社の中には様々なチャンスが有ると思います。

変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・社会人経験1年以上、2025年4月1日に入社ができること
・応募書類に志望動機の記載　
※特に未経験者の場合はキャリアチェンジの理由やIT業界や応募職種に対する意志や思いを簡易的なもので良いので記載をお願いします。
・未経験からシステムエンジニアになる強い想い、入社後の展望やビジョン
・ITテクノロジーに対する強い興味、関心、意欲
・優れたコミュニケーション能力
・主体的に自分自身で考え、行動し何らかの結果を出した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修／専門研修（テクニカル・プロフェッショナル・ビジネススキル研修）
■勉強会（部門、プロジェクト等、様々な単位で自主的に開催）
■資格取得支援（資格取得時、奨励金として一時金支給）

＜その他補足＞
■時短勤務制度あり、テレワーク・在宅可
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当
■脆弱性発見奨励金制度
■資格取得奨励金制度
■表彰制度、業績連動賞与制度
■厚生年金保険財形貯蓄
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■健康保険組合直営・契約保養施設（全国各地）、社員向けマッサージサービス、社内英会話教室　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇,週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度20日間）、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、アニバーサリー休暇など
※年次有給休暇は入社日月によって按分支給