ライフケアデザイン株式会社

【東京／久我山】介護福祉士◆アルバイト・パート／勤務時間・曜日相談可／週2日～

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【ソニー・ライフケア100％出資会社／有料老人ホームの介護業務／退職金制度・家族手当有り／教育体制◎】

■業務内容【変更の範囲：なし】
有料老人ホーム（全70室／定員数74名）における介護業務全般
※平均介護度2.0程度

・食事介助
・排泄介助
・入浴介助
・アクティビティの企画から実施/ライフプランの実践
・リハビリ補助　等

■現場スタッフの声
◎ご入居者と深く関わり「やりがい」を感じられます
手厚い人員配置がある中で、チームで協力してケアにあたります。ご入居者様とここまで深く関われるホームはなかなか見つからないと思います。

◎無理のないペースで安心して働けます
週2日以上の勤務です。ライフスタイルに合わせ、勤務できる時間帯や曜日をお気軽にご相談ください。ホテルのようなキレイなホームは休憩室もキレイで過ごしやすい空間です。近くにスーパーやコンビニもあり便利な環境です。

◎コミュニケーションが活発な職場
スタッフは20～50代と幅広く、お互いを尊重し合いながらお仕事しています。風通しが良く、スタッフ同士で相談しやすく助け合える雰囲気があります。何かあったときには看護スタッフとの連携がすぐ取れる体制になっている点も安心感があります。

■一人一人に合わせたキャリアアップ
◎選べるキャリアプラン
スペシャリスト／マネージャー／専門職など様々な職種にチャレンジできます。

◎充実の社内研修
入社時研修の他、共通研修／職種別研修／キャリア別研修など多彩な研修プログラムを用意しています。

◎スキルアップを応援
資格取得費用を補助する「資格取得支援制度」や、業務に関係する講座等の費用を補助する「自己啓発支援制度」を利用できます。

■当社について
私たちは’’Life Focus’’（ライフフォーカス）という事業コンセプトに基づいてご入居者の「生活」をホームの中心に置き、おひとりお一人の”ご自身らしい生活”に寄り添いたいと考えています。
ご入居者の「これまでの人生」に寄り添い、「これからの生活」を一緒に支えたいと思ってくださる仲間を求めています。
◎株主構成：ソニー・ライフケア株式会社 100％
◎ホーム数：11ホーム

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
介護福祉士をお持ちの方。
※初任者研修や実務者研修の方もご応募ください。
※ブランクのある方もぜひ一度ご相談ください。

＜勤務地詳細＞
ソナーレ・アテリア久我山
住所：東京都三鷹市牟礼一丁目3番15号
勤務地最寄駅：京王井の頭線／久我山駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（全ての拠点、本社での勤務を含む）】

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は無し
都内中心の各施設に異動になる可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
7:00～16:00
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
「早番だけ」「日勤だけ」「遅番だけ」といった働き方も可能
シフトにより始業・終業時間が前後します

その他

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
アルバイト・パートでの雇用。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】

＜試用期間＞
1ヶ月
条件変更なし

契約の更新：有（本文参照）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による
家族手当：※子ども手当：1人につき5,000円／月（条件有）
社会保険：各種保険完備（ただし、就業条件による）
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度(入社時研修の他、多彩な研修プログラムあり)
・資格取得支援制度、自己啓発支援制度

＜その他補足＞
・福利厚生サービス加入（ツアー、ホテル、グルメ等）
・定期健康診断実施（年1回・夜勤従事者は年2回）
・各種慶弔金制度
・永年勤続者表彰制度
・スタッフルーム・ロッカー完備
・男女別仮眠室あり（施設による）
・ユニフォーム貸与
・各種感染症対策実施
・従業員食有（自費）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

シフト制（パートの休日は勤務条件による）
※年次有給休暇(初年度は6ヶ月勤務後10日間付与）
各種特別休暇（慶弔等）、産前産後休業、育児・介護休業制、 子の看護休暇、介護休暇制度