ＴＩＳ株式会社

【在宅可】データ分析コンサルタント（事業企画、PMクラス）◆プライム上場／フレックス【BIU003】

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■募集の背景：
～業界状況～
IT業界は、デジタライゼーション等の新技術への対応、人材不足等の課題への対応、生産性改善ニーズが継続しており、引き続き活況となっています。
企業や世の中に溢れるデータ利活用ビジネスが活性化し、規制業種等への他業種からの参入が容易となるなど、各業界で事業構造変革が進んでいます。
～TISの状況～
IoT/クラウドの発展等に伴い、企業側のデータ利活用のニーズが高まっている一方、データアナリストと顧客とのAI・データ分析にギャップは大きく、データ分析・AIをビジネスに適用していく為、この度募集致します。

■業務内容：
TISインテックグループの澪標アナリティクス株式会社に出向（本籍はTIS株式会社）頂き、以下の業務をお任せします。
・AI・データ分析領域における、PoC（データ受領、分析、顧客および顧客経営層への提言、実行計画策定）及びAIモデル構築案件のPM業務
・データ利活用に関するコンサルティングワークのPM業務
・案件獲得に向けた提案活動（新規・継続ともに）
※営業はおりますが、提案オーナーはお任せします。
・事業会社様とTISのデータ分析事業を掛け合わせてスキームによる事業企画及び事業の推進
・リードナーチャリング
※リード獲得、受注クロージングは営業がやりますが、リードを提案できるコンディションにもっていくところは、営業と作戦練りながらお任せします。

■業務の魅力：
（1）国内有数のデータサイエンティストを誇る組織で、且つ会社としては、データ分析・AIだけでなく、コンサルティングからシステム開発までワンストップで提供できます。
（2）大学、公官庁での共同研究を通じ以下の大学との共同プロジェクト経験を持ち、統計学・最適化計算・人工知能を専攻し習得した集団、教育、研究者を用いて、統計学・数学的な観点でデータ分析を行いお客様の事業においての価値を見出す事ができる国内でも唯一のサービスを保持しています。

【顧客業種】
・製造業（プロセス系、家電、自動車等）、金融業、コンテンツ事業会社、人材企業、SIer、官公庁等
【マーケット】
・SCM、バックオフィスのデジタル化、R＆D領域、マーケティング等
※TISの重要顧客を中心として、業種/業界を注力し、ビジネスを拡大する方針です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・クライアントワークの経験
・データ分析を用いた顧客課題の抽出、事業戦略への提案の実務経験
・統計学／機械学習の学習経験（実務経験不問）

＜勤務地詳細＞
澪標アナリティクス株式会社
住所：東京都中央区日本橋兜町8-8 中島ビルディング5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
・90%以上がテレワーク（出社が必要な時は出社）です。
・場合によってはお客様に常駐有（案件に依存する）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：非役職者 扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：東京3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）


＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始(12/30～1/3)、年次有給休暇(入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日)、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等