株式会社小松製作所

【東京】人事(新卒採用) ★プライム市場／建設機械国内シェアNo1・世界第2位／年休128日

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■業務内容：
採用チームは新卒採用・キャリア採用で担当が分かれており、今回ご入社いただく方には新卒採用をメインでご担当頂く想定です。
【具体的業務内容】
・採用市場の動向分析
・人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行
・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画、実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画、実行
※ご入社直後は新卒採用業務をメインとなりますが、将来的には同社のブランディング(認知度向上)の観点からSNS運用などもお任せする可能性がございます。

■ポジションの魅力・やりがい：
・人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。
・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

■募集背景：
人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

■キャリアについて：
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

■就業環境：
・人数：5名
・年齢層：20~30代
・在宅勤務：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
・残業時間：月平均30時間程度(時期による)
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：採用業務経験があり、下記いずれの業務経験もお持ちの方
・人事労務経験
・ブランディング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-2-20
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
【試用期間中の労働条件の変更】 無

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による（子ども手当）
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳
選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。

＜教育制度・資格補助補足＞
20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。


＜その他補足＞
【生活支援】独身寮・借上社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
【定年年齢】選択定年制　管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇(連続最大9日間休暇取得できる制度)、私傷病・出産・育児・介護に利用できる休暇
※2023年度実績 平均20.9日（全員20日以上）