MARK STYLER株式会社
【東京/広尾】衣類や雑貨のSCM・品質管理職※商品本部◆土日祝休・年休125日／平均残業8H／転勤無
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【全国152店舗展開！人気ブランドを多数展開する成長企業◎／在宅勤務・時差出勤可／年休125日】
■業務内容：
当社全15ブランドの衣類・雑貨他、品質管理業務全般を担っていただきます。社内・社外多くの関係者との協業を、品質面で推進するやりがいのあるポジションです。アパレル品質管理経験者のご応募をお待ちしております。
■具体的には：
・衣類および雑貨に関する品質管理全般
・品質表示内容の決定サポート
・試験報告内容の判断と改善提案
・商品トラブル発生時の原因調査
・社外検査機関との連携
■働き方について：
残業は約8時間（全社平均）で、在宅勤務や時差出勤制度もあるため、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・衣類および雑貨に関する品質管理の実務経験（3年以上）
・アパレル関連法令についての知識
・仕様書の理解、生地試験および機能性試験の知識
・Excelスキル（初級レベル）
■歓迎条件：
・繊維製品品質管理士（TES）資格保有者
＜必要資格＞
歓迎条件：繊維製品品質管理士
勤務地
本社
住所：東京都渋谷区広尾5-８-14 いちご広尾ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業（全社平均）：約8時間／月（部署により多少の差はあります）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
給与
364万円～442万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～306,000円
固定残業手当/月：34,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
280,000円～340,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は職務経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■想定月収：28万円～34万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限18万円まで／6ヵ月（定期代として）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
なし
＜その他補足＞
■社員割引購入制度
■慶弔見舞金
■育児・介護休暇制度
■夜勤手当あり
■在宅勤務あり（月5日まで）
■在宅勤務手当（300円／1日）
■時差勤務あり（最早始業時刻7：30、最遅始業時刻10：30）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季・冬季休暇（各3日間※入社日に基づき変動あり）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、有給休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発、直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売
・自社運営eコマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営eコマースサイトを利用した商品のインターネット販売- 所在地
〒150-0012
東京都渋谷区広尾5-19-15- 設立
- 2005年11月
- 従業員数
- 938名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
32,308百万円
- 平均年齢
- 32.4歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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