株式会社Looop

【東京】再エネ発電所のアセットマネジメント（将来の課長候補）

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【業務概要】
再生可能エネルギー発電所（太陽光・風力）のアセットマネジメント業務をお任せします。
ご経験とご希望に応じて、既存ファンドを活用した新規案件の組入れ業務に携わって頂くことも可能です。

▼業務詳細
国内外のファンド/アセットマネジメントにおけるカバレッジ業務全般
・レンダーおよびLP投資家との折衝
・投資家DDQ・リクエストの対応
・事業計画策定および予実管理
・SPC決算(会計・税務)の取りまとめ
・キャッシュフローモデルに基づくキャッシュフロー管理
・発電所運営における各種課題分析・改善策実行
・発電所の稼働状況分析・レポーティング
・発電所運営における各種課題分析・改善策実行
・EPCコントラクターおよびO&Mの管理
・地権者や周辺住民を含む自治体対応
・状況に応じた社内の各ファンクション部門との調整および課題解決

案件ベースでのアクイジション業務
・既存ファンドを活用したソーシング
・組入検討に伴うストラクチャリング・各種DDの遂行
・資金調達手法の検討および投資
・SPC組成および投資実行の実務

■当社について：
太陽光発電の開発、設置、販売、管理、メンテナンスまでを行う企業です。また、電力会社として「Looopでんき」の販売も行っております。2011年の東日本大震災のボランティアを機に生まれました。2016年に低圧小売サービス「Looopでんき」を開始し、「基本料金0円」という分かりやすい料金体系で多くのお客様に支持されています。日本に700社近く存在しているエネルギー事業の会社の中でも上位に入る業績を出しており、2022年オリコン顧客満足度(R)調査では、「電力会社小売」ランキングで総合第1位を獲得しました。また、2022年5月の「国内スタートアップ時価額ランキング」では評価額565億円で19位にランクインしました。小売だけではなく、発電から供給までを一貫して行う、世界でも珍しい再エネに特化した会社です。再エネを「創る・コントロールする・届ける」を一気通貫で行うことを強みとする弊社は、再エネの発電所を増やし、コントロールし、最大限に届ける電力会社となることで、日本のエネルギー自給率の向上とエネルギーコストの低減に向けて邁進していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
下記いずれか
・発電所のアクイジションまたはアセットマネジメントの経験
・不動産私募ファンドまたは不動産私募REIT、J-REITにてアセットマネジメント経験
・金融機関でのアセットマネージャー経験
※必須資格：普通自動車免許

■歓迎
・財務モデリングや収益性分析スキル
・再生可能エネルギー業界で、AMだけでなく幅広いご経験（案件開発・アクイジション・保守管理）
・不動産投資顧問会社ご出身の方、信託銀行等の金融機関にて同様のご経験
・宅地建物取引士資格保持者

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F・22F
勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間前後■シフト勤務（時差出勤）あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：50,000円/月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

＜その他補足＞
■手当：役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部等
■育休、時短勤務（実績あり）
■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、まとふく（各種割引、eラーニング等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）
※１時間単位での取得可能（５日間分まで）・育児介護休業など