株式会社メドレー

【実務未経験歓迎】事業企画・M&A／中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行◆医療×SaaSを展開

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□■ヘルステックで国内最大級スタートアップ／プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／次世代リーダー候補／未経験歓迎／広大な自己成長の機会あり■□

■業務内容
チームとしての担務は幅広く、既存の人材プラットフォームや医療プラットフォームの事業領域のみならず、新規事業・海外事業領域における一連のM&A業務に関わることができます。
最終的にはソーシング・Execution・PMIのM&Aの各種プロセスを一気通貫でリードできるよう成長いただくことを期待していますが、ご経験や強み等を踏まえて、適宜、担当プロジェクト・タスク、チーム体制を決定します。

▽成長戦略の企画立案・ソーシング
・全社のM&A戦略及び出資戦略の立案 (※既存事業の予実管理等の数値管理業務は除く)
・M&A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ　等
▽Execution
・企業価値算定、デューディリジェンス
・契約書の作成、条件交渉　等
▽PMI (Post Merger Integration：M&A後の統合プロセス)
・PMI初期プランの策定、PMOとしての実行推進　等

■身につけられるスキル・能力
▽事業構想力
・事業戦略の企画力・ストーリー構築力
・訴求力・プレゼン力

▽M&A・ファイナンス力
・財務会計/Valuation力・分析力・打ち手立案力
・契約書への理解力・交渉力
・IR戦略的思考力・表現力

▽プロジェクトマネジメント力
・課題発見力・対処方針の立案力
・関係者巻き込み/プロジェクト推進力

■想定されるキャリア
まずは当部門にてM&Aのスキル・実行力を基礎から高めていただいた上で、中期的には当部門でのステップアップに加え、FP&Aをはじめとした周辺ファイナンス領域や事業サイド等、幅広いキャリアの可能性が考えられます。
在籍していたメンバーの中では実際に、自らM&A業務を手掛けたグループ会社の事業PMIに入り込んでいったケースや、事業部での事業開発等へチャレンジしたケースがあります。
・M&Aを経て、事業部直下の事業企画室に挑戦した事例
（https://note.com/medley/n/n6c059c723006#c5b28b29-3f9d-413e-b8d4-c45bd990211c）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人7年目程度まで（目安）で、下記いずれかのご経験のある方（これらに類する経験を含む）
　‐経営企画、事業企画、財務企画などの戦略・企画業務
　‐課題解決・コンサルティング型の法人営業
　‐投資銀行、FAS、PEファンド等でのM&AやPMI業務
　‐コンサルティングファーム、監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでの業務
・高い成長意欲があり、自身のキャリアを広げたいと考えている方
※医療業界・IT業界・M&Aの経験は不問

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業は平均15時間前後/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■服装自由
■産業医、保育士面談（産業医2名、産業保育士1名）
■健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。
■出張手当（片道100Km以上の出張の場合1日につき1,500円支給※外勤ありの職種のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得