株式会社メドレー

インハウスローヤー／企業法務マネージャー候補 ◆医療×SaaSの自社サービスを展開・プライム上場

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□■ヘルステックで国内最大級スタートアップ／プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／広大な自己成長の機会あり■□
当社における企業・事業の規模拡大に伴い、法務が担当する業務の複雑さ、高度さも増しており、法務統括責任者（ジェネラルカウンセル）と共に、M&A、コーポレートガバナンス、海外進出支援等を含む経営上の重大な意思決定を法務の立場からサポートできる方を募集しています。法務に関する経営の重要課題・プロジェクトについて、企画、検討、実施に至るまで、経営陣や法務統括責任者と共に、裁量を持った上で担当いただくことを想定しています。
近時日本企業においてもジェネラルカウンセルを置く企業が増えていますが、ジェネラルカウンセルに近い立場で業務を行える点が当ポジションの魅力かと思います。

■職務詳細：
インハウス業務として以下の業務を他のメンバーと共に担当していただくことを想定しています。
・各グループ企業における各種の法務機能の立ち上げ、現場法務リーダー
・各事業部で必要となる契約書、利用規約の作成、レビュー
・事業部からの事業遂行に関する法的質問への回答
・社内規程の作成、整備、改訂
・各事業部の利用規約、プライバシーポリシーの定期改訂
・株主総会、取締役会開催にかかる法務対応（事務局対応、議事録の記載、登記など）
・社内向けコンプライアンス研修の実施、資料の作成
・コーポレートガバナンスコード等に対応した社内対応の分析、検討
・PMI、グループ会社管理
・事業推進に関連して発生する訴訟の提起、応訴などの訴訟対応

■法務コンプライアンス部現体制について：
法務統括責任者1名／コーポレート法務マネージャー1名／事業法務・商事法務担当者4名／弁理士1／アシスタント1名

■当社の特徴：
「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。
事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・日本法弁護士資格保有者
※かつ、以下いずれかのご経験がある方
・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年以上
・上場企業の法務部門での勤務を4年以上

■歓迎要件：
・論理的思考力、構造化力
・ドキュメンテーション能力
・インターネット企業における法務の知識
・医療介護分野における法務の知識

＜語学補足＞
簡単な読み書きができるレベルを求めます

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：平均20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変化はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社員研修（セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など）
■新入社員オンボーディングプラン（1on1ミーティングなど）

＜その他補足＞
■服装自由
■産業医、保育士面談（産業医2名、産業保育士1名）
■健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。
■住宅手当補足：オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません。
■出張手当（片道100Km以上の出張の場合1日につき1,500円支給※外勤ありの職種のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇　等
※会社カレンダーに準ずる
※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得