株式会社村田製作所

【京都/長岡京】通信モジュール(SOM)のプロダクトマネージャー ◆マイコン×モジュールの統合技術◆

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■募集概要：
無線モジュールとマイコンのインテグレーション技術による高付加価値製品の開発に取り組む当部門にて、通信モジュール(System on Module/SOM)製品のプロジェクトマネージャーを担当いただきます。
これまで中心としてきたスマホ市場に加えスマート家電などIoT市場で引き合いが増加する中、システム型のソリューション提案をより広範に展開していくため、インテグレーションや組込み関連の開発体制強化を目的としたキャリア採用を予定しています。

■携わる商品：
WiFi/Bluetooth/UWBをはじめとする近距離無線モジュールを中心とした通信モジュールのうち、プロセッサやメモリ、周辺デバイスを組み込んだSOM製品を担当いただきます。

■業務詳細：
医療機器や産業機器などの市場ニーズや顧客動向からSOM製品の製品戦略/製品開発計画を策定。様々なステークホルダと協力しSOM製品のリリースおよび顧客獲得を目指します。ステークホルダには、開発/企画/工場など国内関係者、通信モジュール専任セールスやパートナー企業のICメーカなど海外関係者が含まれます。

【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】

■配属組織の特徴：
コネクティビティモジュール商品部 商品技術1課は20代～50代の15名程で構成され、IoT向け製品(車載以外)を中心に扱っています。市場ごとの拡販推進、プロダクト中心の商品戦略、新規技術の情報収集などのミッションに応じてチームで業務を進めています。

■業務の特徴：
・IoT社会進展に伴って様々な機器への無線通信搭載が拡大し、市場ニーズに応える製品提案力が求められる中、新製品の立上げ主担当として最前線で企画/開発に携わることができます。
・ムラタGではWiFiモジュールなど高い世界シェアを持つ商品を多数有しており、「小型」「高性能」「高信頼性」に繋がるハードウェア/ソフトウェア技術が社内に蓄積されています。
・社内外パートナーとともに技術的な知識とビジネス洞察力を組み合わせる、非常にクリエイティブな業務内容になっています。

■企業の特徴：
当社製品は世界20か国以上で展開され、海外売上比率は9割超。スマホからロケット、産業機器まで幅広く導入され、産業のインフラを担っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組込みソフトウェアに関する知見　※対象製品や経験業界、言語は不問
・モノづくり、商品企画、マーケティング、商品開発/設計、拡販などにリーダーとして携わったご経験
・海外拠点と技術的なやり取りができる程度の英語力　※流暢でなくても問題ありません

■歓迎条件：
・通信技術に関わるご経験
・新しいテクノロジーへの興味関心
・TOEIC(R)テスト600点相当の英語力
・無線評価ボードやLinuxボードの開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府長岡京市東神足1-10-1
勤務地最寄駅：JR京都線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
JR京都線「長岡京駅」徒歩1分、阪急京都線「長岡天神駅」徒歩15分
【変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所】

＜転勤＞
有
総合職の場合、当ポジションに限らず異動が発生する場合はございますが、入社後のキャリアは各自のキャリアプランや希望など上長とのすり合わせの中で構築いただけます。詳細はぜひ面接内で問合せください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
【残業】平均25h/月程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当あり
住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等　※適用条件の規定有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育　他

＜その他補足＞
・入社時の引越手当※適用条件の規定有
・独身寮、転勤者用社宅、住宅手当、賃貸住宅補助、帰省手当　※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度（最大20日）
・育児のための時短勤務制度（子が小学校6年生年度末まで）
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設　他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

【休日】基本は土・日・祝　※会社カレンダーによる変動あり
【休暇】夏期・年末年始・GW、有給休暇(全社平均取得率71.1%)、半日単位有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、配偶者出産育児休暇など