ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

【熊本】設備技術◆異業界出身歓迎◆世界トップクラス／CMOSイメージセンサー一大開発・生産拠点

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◆◇世界シェアトップ（40％超）のCMOSイメージセンサー一大生産拠点／異業界ご経験者歓迎／設備保全・生産性改善ポジション／U・Iターン歓迎（転居費用あり）◆◇

■業務内容：
半導体ウェーハ工程の生産設備（DRY・PVD）の開発・導入、生産性改善、歩留改善や生産Capa構築（設備導入・立上げ）、コストダウン、品質改善、設備汎用化対応を行う仕事です。
※ポジション次第では、1か月単位の変形労働時間制・交替制（4組2交替）として、次の勤務時間の組み合わせの可能性もございます。
・（始業）7時30分～（終業）19時30分
・（始業）19時30分～（終業）7時30分
【変更の範囲：会社の定める業務】業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

■充実の教育体制：
半導体業界でのご経験者はもちろんのこと、今後自動車へのセンサー搭載が増加する中で大規模な中途採用を行っています。
異業界からのご入社の方も増えており、そうした方々向けの教育体制も充実。
OJTを基本としながらもビジネス領域別に技術研修プログラムを通じて業務上必要な半導体技術を効率的に習得出来る体制が整えられています。

■キャリアパス：
設備に対する経験がなくとも働きながら学ぶことができ、実力が上がれば昇給・昇格にも繋げていけるので、やる気次第でキャリアが広がる環境です。さらに、半導体製造設備の設備エンジニアの知識やスキルはもちろん、プロセス技術／デバイス技術の知識を得る事が出来ます。チーム活動も多いため、チームリーダーとしてスキルを身に付ける事が出来ます。職場で得た知識／スキル／経験は他TECや他部署への異動を通じてスキルアップ出来ます。

■熊本TEC（ヘッドクオーター）の特徴：
SONY半導体事業の開発～量産拠点で、当社各TECにおける生産品や新規デバイスの開発などを行うマザー拠点です。よりクライアント・量産工程に近い立場で新規デバイス開発～量産を担っており、現在はモバイル向け製品の売上比率が高い一方、車載用・産業用・セキュリティカメラ用・AR／VR／メタバースといったディスプレイデバイス用など、様々な領域に向けた技術開発や生産体制の確立等を担っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・機械や電気の知識を基にした設備保全や修理の経験
・メーカーでの生産設備改善／開発、立上げ／保守の経験
・フィールドサポートや生産プロセス技術全般の経験

■歓迎条件：
・半導体ウェーハ生産設備の改善／開発の経験
・ウェーハプロセス改善、 条件だし、歩留向上、生産性向上、コスト削減の経験
・大量データのPC処理経験

＜勤務地詳細＞
熊本テクノロジーセンター
住所：熊本県菊池郡菊陽町原水4000-1
勤務地最寄駅：JR豊肥線／原水駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし
（前提としたものではありませんが）制度上での可能性はあります。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
7:30～19:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
7:30～19:30
19:30～7:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：ソニー企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
チューターとして先輩と1対1でフォローする体制があります。また、部門別技術研修、e-Learning、座学などでしっかりと支援します。その他ソニー本体と連携したセミナー等もあります。

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・団体保険
・自社製品購入支援制度（ソニー製品購入クーポン券の支給やソニーグループ内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能）
・社内募集制度、自己申告制度
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
・入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費支給
など

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇17日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

ほか、年末年始、夏期休業日、個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）、有給休暇（入社時に入社月に応じて最大17日付与、入社後は勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む））