住友電装株式会社

【1-1／四日市】人事／採用・教育◆世界トップシェア◆プライム上場G◆第二新卒可

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【住友グループ中核企業／世界シェア1位のワイヤーハーネス（自動車の約4台に1台が当社製品）をはじめとした次世代モビリティ企業／資本金200億／売上1.9兆円／32の国と地域で事業展開／従業員25万人◎働きやすさとキャリア形成が叶う環境】

■仕事内容：
当社の人事部門において、過去の経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。変革期とも言える自動車業界において、「人材の確保」と「組織・人づくり」は一層重要となり、当社の永続的な発展をOneチームとして目指していただける方を募集します。

<採用>
全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用の実行。部門への求人ヒアリング、紹介会社との調整、新チャネルの企画と実施等
<人事>
タレントマネジメント、人事制度（人事考課、昇格、給与、資格フレーム）の企画と運用、労働政策の企画と実行、駐在員サポート、海外会社人事支援等
<教育>
国内外における当社グループ人材のキャリア開発施策の企画と実行、社内教育体系の構築等

■入社後のキャリア：※イメージであり、これまでのご経験や実態により決定
▽半年～１年間：
担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験
▽２年目～：
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行
▽３年目～：
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行

■強み・特徴：
上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。100年に1度の変革期を迎える自動車業界において最先端の技術・製品開発にも積極投資しており、業界内でも毎年トップクラスの特許数を誇ります。
自動車の基幹部品を取り扱う当社は、事業としても追い風の状況が今後も続く見込みであり、新たなメンバーにご入社いただくことを楽しみにお待ちしております。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎／第二新卒可～
■必須条件：※下記いずれか必須
・人事や採用担当としてのご経験
・エージェント（RA／CA）やRC等、人材業界でのご経験

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者の資格
・労務、人事制度、教育体系の企画や運用に携わったご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県四日市市浜田町5-28
勤務地最寄駅：近鉄線／四日市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
【育児休業】子が2歳の誕生日に達するまで取得可能
【短時間勤務】子が小学校卒業まで取得可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与不変

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車：社内規定に基づき支給 / 公共交通機関：定期代
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり
寮社宅：独身寮(30歳迄／月7,500円程)、世帯者用社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金および401ｋ・前払い選択制

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修制度】階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート
【自己啓発補助】全額会社負担のTOEIC(R)テスト試験(年2回)　など

＜その他補足＞
【各種手当】結婚/出産祝金、見舞金、家族手当(子1人2.6万円/2人3.6万円/3人4.1万円/4人以上4.5万円)
【財産形成支援】持株会、財形住宅貯蓄制度
【生活支援】独身寮(月7,500円/30歳迄)、社宅、転居補助、家賃補助、昼食手当
【育児・介護支援】企業主導型保育所、育児休暇、育児短時間勤務(小学校卒業迄)、介護休暇
【その他】時間単位有休、定期健康診断、スポーツ施設、保養所、ゆとり休暇(勤続年数に応じて連続有休取得奨励)、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)　など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年次有給制度(時間単位取得可)：
初年度は入社日により付与日数規定あり（最大12日）/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数17日(23年度)

■夏季/年末年始/GW休暇(各9～10日)