三菱電機ソフトウエア株式会社

【尼崎／リモート可】車載ソフトウェア開発◆ADAS領域／交通死亡事故ゼロ化に貢献_24SD081

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＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
車載ソフトウェア開発を上流から担当し、A-SPICEレベル4、CMMレベル4のS/W開発プロセスで高品質・高信頼の開発を担う

＜業務概要＞
モビリティシステム搭載のソフトウェア開発をご担当いただきます。
高いセンシング技術、制御技術を搭載し交通死亡事故ゼロ化に貢献します。
ドライバーモニタリングシステムは、次世代HMIの一つで車室内に設置したカメラの映像を解析することで、ドライバーの脇見・居眠り検知や顔認証を実現します。
さらに広角カメラやレーダ等、複数のセンシング技術を取り入れ、ドライバーだけでなく車室内の全乗員を捉え、体格に応じたエアバッグ制御の最適化や車室内に取り残された幼児の検知も可能とします。
安心・安全をソフトウェアの側面から実現しています。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。】

■業務詳細：
開発する対象は主に、ドライバーモニタリングシステム（ドライブレコーダー）や高精度ロケーターと呼ばれる、高精度な車両の位置推定の機能をソフトウェア開発で実現します。
これらは、ADAS（先進運転支援システム/Advanced Driving Assistant System）領域の技術であり、車両周辺の情報を取得し事故を未然に防ぐための車両制御の各種機能になります。

■開発範囲：
当社のソフトウェア開発は、システム設計（一部）からソフトウェア開発の要求分析から、設計・実装・評価の一連を担います。
アルゴリズム開発などの要素技術開発については、三菱電機（研究所）が行い、システム設計、制御ロジック設計の主たる部分をMELMB（メルモビ）が行い、当社が、ソフトウェア開発領域における要求分析から設計・実装・評価までを担います。
※案件によって、システム設計の一部分もMELMB（メルモビ）と横並びで実施します。

■開発手法：
A-SPICEレベル4、CMMレベル4のS/W開発プロセスで開発を進めます。

■お任せしたいフェーズ：
プロジェクトがスタートしたフェーズのため、UMLの手法を用いた設計を主として、後工程のコーディングもご担当いただきます。





変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア設計とコーディングのご経験
※設計を理解して要求分析ができる人材を求めております。
どちらも必要な経験ではありますが、設計経験を重要視しています。

■歓迎条件：
・Python、AWS環境での開発経験
・オブジェクト指向言語（C++、Java等）の開発経験
・組み込みアプリケーションの開発経験

＜勤務地詳細＞
姫路事業所
住所：兵庫県尼崎市猪名寺2丁目5番1号 杤尾駅前ビル
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。】・リモート対応：可 (頻度：週1～2リモート勤務）

＜転勤＞
有
入社直後は当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分（12:00～13:05）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間 :7時間45分・残業時間：約10h/月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
研修制度（技術力強化等）
会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・2024年度カレンダーによる
・大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
・半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇