KDDI株式会社

(SB115)ITソリューション営業＜主に電機製造関連業界へのDX推進を担当＞

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<お任せすること>
配属予定部門では、主に電機製造業界に属する大手企業を担当しています。
担当するお客さまのフロント営業として活動し、社内とも連携しながらお客さまの課題発掘、課題解決を行っていただきます。

＜具体的には＞
・お客さまの情報システム部、総務部、その他現場部門へ訪問し、ディスカッションを通じて顧客課題を発掘いただきます。
・社内のエンジニア部隊、DX部隊やネットワークパートナー、SIerとも連携し、顧客課題の解決に最適なソリューションを提案いただきます。
・扱う商材としては、ネットワークやクラウド、グローバルやデータセンター、セキュリティ商材、その他SI、DX関連商材等、KDDIが有するアセットをフル活用し、営業活動に取り組んでいただきます。

＜募集背景＞
コロナ禍を経て、お客さまの「働き方」が刻一刻と変化しています。
リモートワークの拡大や、それに伴う事務所閉鎖などによってゼロトラストが拡大していることや、パブリッククラウドの拡大、それと連動してPCの認証機能や各種セキュリティ等、お客さまの「新しい働き方」に即したITインフラが求められています。
社会全体で取り組んでいる企業のDX化を支援することによって、社会への貢献と、KDDIの売上領域の拡大を図る必要があります。
この状況を踏まえ、より包括的でお客さま目線でのソリューションを提供するプロバイダーに変革するための人材を求めています。

＜採用メッセージ＞
私たちの相対する業界の特性上、お客さま自身もBtoBのITソリューションをその先のお客さまに提供していることが多く、セキュリティ関連サービスへのニーズが高いことが特徴です。
営業活動では高い商材知識や営業スキルが求められますが、ITソリューション営業としてスキルアップを目指せる環境です。
ネットワークや音声などのKDDIの中核商材に加え、ゼロトラストやグローバル案件に携わることも可能です。
配属予定組織には20代から30代の若手中堅層が多く、コミュニケーションが活発です。リモートワークも交えながら業務に取り組むことができ、またフレックスも活用ができることから、業務とプライベートを両立しながら柔軟な働き方を実現できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：1000名以上の大手顧客を担当されたご経験をお持ちで、以下いずれかのご経験がある方
・ITインフラやシステムインテグレーション領域における大手法人向け営業経験（3年以上）
・複数のITインフラ商材を取り扱った経験（SI、NW、セキュリティ、クラウド等のいずれか）

■歓迎条件：
・Cisco(CCIE security、CCNP security、Cyber Ops Associate等)、CompTIA Security+等のセキュリティ資格保有者

＜勤務地詳細＞
虎ノ門ヒルズビジネスタワー
住所：東京都港区虎ノ門１－１７－１　虎ノ門ヒルズビジネスタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※総合職での採用となりますので、国内外での異動・転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中に適用されない制度類：フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務、育児短時間勤務、 介護短時間勤務など
※試用期間中の就業時間は9:00～17:30となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■各種研修制度（階層別研修／共通スキル研修等）

＜その他補足＞
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
・全国約75カ所の契約保養所
・住宅融資
・育児・介護休職
・勤務間インターバル制度
・フレックス制度（自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員のみ）
・テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）
・副業（キャリア形成目的での社内副業制度あり。会社に申請し認められた場合は社外副業可能）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇(初年度上限20日※入社月に応じて変動)、特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等）