株式会社ゼロ・コーポレーション

★未経験歓迎★【尼崎】住宅アフターサービス◆京阪HDグループ／働き方◎福利厚生◎定着率95%

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～100年住宅のゼロホーム／東証プライム上場の「京阪ホールディングス完全子会社」で、京都最大の不動産会社／WLB◎／残業平均20h／長期連休3回／長期就業／福利厚生◎～

木造住宅に特化し、住宅部門と不動産仲介部門を併せ持つ住宅総合企業の当社にて、引き渡し後の物件へのアフターサービス業務をお任せします。

お客様からのお問合せに訪問対応し、自社でのメンテナンス作業や各種業者手配を実施する業務です。
また、次起こらない為の改善策の検討、社内へのフィードバックの他、御意向に合わせて簡単なリフォーム提案等も行います。
※お客様のお声を最前線でお聞きできるやりがいの大きい仕事です※

■職務詳細：
・アフターメンテナンス作業
・見積作成
・業者手配等
・問題分析～改善策の検討～フィードバック
・定期点検（1年・10年・15年）※約10000棟が対象となります。
※改築・リフォーム物件の 施工管理を担当頂く場合もあります。

■当ポジションのミッション：
一般的に下請け業務のイメージがあるアフターサービス部門ですが、ゼロホームは100年住宅がコンセプトとなっており、アフターサービス業務での経験や検証をすべて新築にフィードバックしていくシステムをとっている為、社内でも重要度の高いポジションです。

■教育体制：
ほとんどのメンバーが未経験で入社している為、会社全体が教える文化が根付いております。
基本的には直属の先輩社員帯同の元、OJTによる教育体制がメインですが、部署の垣根を超えたカジュアルなコミュニケーションによる教育体制も当社の魅力です。

■働き方：
・残業平均20時間／月
・柔軟性のある働き方が可能
・転居を伴う転勤なし
・在宅勤務相談可能
・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応）

＊POINT＊
フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。
柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！

■組織構成：
尼崎展示場：約36名(営業/設計/施工管理 合計)
カスタマー事業部：3名（50代1名、30代1名、20代1名）
※20-30代が全社員の60%以上



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
■歓迎条件：
住宅や不動産業界での就業経験のある方

2022年度より子育てサポート企業として「くるみん認定企業」となり、
企業全体で健康づくりに取り組む企業としての「健康企業宣言」をしています。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
尼崎展示場
住所：兵庫県尼崎市水明町4-4
勤務地最寄駅：阪神電鉄線／尼崎センタープール駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間（部署平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給（上限45,000円／月）
家族手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
住宅手当：賃貸契約者のみ：15,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■京阪グループ等の自己啓発研修（全額会社負担）
■研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助など各種制度あり
■資格補助（受験料支給）※規定あり／資格合格一時金支給※規程あり／資格取得支援制度

＜その他補足＞
■家族手当補足（配偶者：15,000円／月、子1人：5,000円／月、子2人目以降3,000円／月 ※上限あり）
■在宅勤務・リモートワーク（育児中など会社が認めた場合）
■時短制度（子が小学3年生まで）
■自転車通勤可（拠点により駐輪場がない場合も有）
■服装：制服有
■出産・育児支援制度（育休を一部（3日）有給化し、男女共に取得を推奨）
■京阪グループ社員持株会
■リロクラブ加入
■2021年より男性育休実績有(1ヶ月～5ヶ月)

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・計画有給含み年休126日
・シフト制により日曜出勤あり（月１程度）
・有給休暇：初年度のみ5日を別途付与
・その他（GW/夏季冬季/祝日:社内カレンダーによる）