パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社

【横浜】開発・設計・生産システムの企画＜エキスパート採用＞◆世界TOP級の車室空間事業│年休133日

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技術管理部　開発環境推進課 技術部品表担当エキスパートとして、インフォテインメントシステム事業部／アドミニストレーションセンターの事業方針に基づき、下記の業務を行います。
◎技術部品表における中長期ロードマップ/事業計画策定と実行・運用管理
◎グローバルで各拠点の生産システムとの連携仕様の策定と連携実行
◎設計部門と製造部門間の設計データ連携の仕様策定と連携実行
■具体的な業務例：
◇技術部品表における中長期ロードマップ/事業計画策定と実行・運用管理
・部品表・品番管理においてPAS全体最適を鑑み、最新トレンドや他社の導入状況を情報収集し、中長期視点での方針を定め、実行する。
◇グローバルで各生産拠点の生産システムとの連携仕様の策定と連携実行
・PASのグローバル生産拠点での生産システムと技術部品表のデータ連携を密にし、全体最適な連携仕様の策定を行い、各拠点と密なデータ連携を行う。
◇設計部門と製造部門間の設計データ連携の仕様策定と連携実行
・設計成果物の管理運用方法を抜本的に見直し、製造部門で必要な時に必要な情報を容易に取り出すことができる環境を構築し、情報共有を強化する。
■組織ミッション：
すべての世代に、移動を通じた『出会い』・『つながり』・『ときめき』の瞬間を提供し、お客様の人生を輝かせるために、事業部において技術に係るサービス～統括・行政を担当、技術部門と関連組織のQCDパフォーマンスの最大化に貢献するのが技術管理部のミッションです。
またCAD/BOM/ICT推進を通じ技術部門のQCD向上の最大化に貢献することが開発環境推進課のミッションです。
■職場の雰囲気：
・正社員と派遣社員はほぼ同じ人数比率で、正社員がリーダーとして方針決定・進捗管理を行っていますが、社員や派遣などに関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・問題やトラブルが発生する前の予兆管理や未然防止にDX（デジタルトランスフォーメーション）を活用するなど、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・日々の業務において、自ら手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・週に出社日と出社推奨日をそれぞれ1日ずつ設けていますが、柔軟に運用しており、テレワーク主体での業務も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれにも当てはまる方
・システム要件定義から詳細設計・評価導入・運用に至るまで、システム設計会社と連携・日程管理全般において、リーダーとして部下を育成出来るスキル
・システム導入責任者として短中期視点で事業収益性を踏まえた戦略の立案、戦術を実行するための財務に関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市都筑区池辺町4261
勤務地最寄駅：JR横浜線／鴨居駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可・出社頻度週2回（理由があれば必須ではない）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：条件該当者のみ対象
住宅手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他補足＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・企業型確定拠出年金制度など
■施設：保養施設・医療施設 など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数133日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、長期節目休暇　など
※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。