株式会社 ラクーンホールディングス

人事（採用・社内研修）◆B2B分野のEC事業・フィナンシャル事業展開／在宅可／フレックス

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■業務概要：
（1）採用企画／運営
採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定～面接～オンボーディングまで一連の業務
（2）研修企画／運営
（3）人事制度企画
そのほか　健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案

■入社後の流れ：
入社後は会社のフロントとして採用～研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきます。
例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営

将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。
・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進
・人事制度、評価制度の構築／運用
・社員間リレーションシップ向上
・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当

■配属組織：
・部署の構成：マネージャー1名、メンバー6名、アルバイト1名
・年齢層：20代後半～40代前半
・男女比：男性4名、女性4名
・当部署での産休や育休などの取得実績：育児による時短勤務(2H)が1名

■配属組織の雰囲気：
当社の社風としては、風通しが良く意見が通りやすいのが特徴です。
また、人事総務部では出社しているメンバーの割合が多く、会議中だけでなくデスクにいるときもフランクな雰囲気です。ぜひ直接感じていただきたく、面接の前後でご来社いただきメンバーとも交流いただけたらと思っております。

■部署メンバーより：
ラクーンのフロントに立って学生や求職者の方にラクーンの魅力を積極的に伝えていってほしいです。採用という領域は特に正解がないですが、そんな中でメンバーと一緒に楽しんで取り組んでくれる方と働きたいと思っています。

■評価制度：
当社は職務等級制度を採用し、実力を重視した評価と資格の付与を行っています。管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
事業会社での新卒採用経験（年数問わず）

■歓迎条件：
・採用業務及び採用プロセスの構築／改善／運用経験
・逆算した従業員体験の設計／企画／運用経験
・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事／採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：10～30時間（全社平均18.9時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の間の給与・待遇に、差異はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
住宅手当：会社から3キロ圏内の場合、20,000円支給／月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■創造力（提案力）鍛錬コンテスト：年2回、課題テーマに沿って全員が匿名でアイデアを提出／優勝者には賞金10万円贈呈
■ビジネスモデル勉強会：経営陣による社内勉強会組織

＜その他補足＞
■社員持株会（奨励金20%）
■福利厚生補助金制度
■はたらくーん制度（産前／産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
■積立年休制度
■社内旅行企画制度
■住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）
■在宅環境補助制度（入社1年目60,000円まで支給）
■在宅手当（月3,000円支給）
■サークル活動

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇（半休・時間有給可）、いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）、慶弔休暇、産休・育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数5年毎）、生理休暇