株式会社シーイーシー

【福岡/U・Iターン歓迎】システムエンジニア～プライム上場/自社内開発案件多数/育休復帰率100％

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【離職率4.9%/プライム比率9割9分/若いころから上流工程を任せてもらえる/育児関連制度多数・取得者多数/福利厚生制度充実/創業50年超、安定した社風・経営の企業/持ち帰り自社内開発多数/高水準な年収】

■業務概要：今回のポジションは基本的に開発系の案件に携わって頂きます。当社は九州に拠点を構えて約40年と、長年に渡って地場顧客にITサービスを提供してきた実績があります。その為、取引が何十年と継続している顧客も多数おり、プライム案件が豊富にあります。案件の幅も広く、具体的には、業務系開発、WEB系システム開発、組込み系開発、製品・サービス開発、インフラ構築などがありますので、お持ちのスキルや経験とご志向にあわせてプロジェクトをアサインします。プロジェクト規模は5名～10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれのかになります（客先常駐は福岡市内です）

■配属事業部：福岡事務所では31名のエンジニアが活躍しております。従事者の平均年齢は37～38歳で、20代前半の若手社員から50代のベテラン社員まで、様々な経歴の社員が多数所属をしております。老舗IT企業だからこそ様々な経験を積んだ社員が多くいますので、何か困ったことや分からないことがあっても部門内で相談し解決することができます。また若くから責任のあるポジションを任されている社員が多くおり、若いうちから多くのチャンスを得られる事業部です。また、プロジェクト内のマネジャーとは別に、社内にケアマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。

■PJ事例：
・大手検索サイトグループの金融事業に対するサービス提供
・セキュリティ製品の開発
・公共交通機関チケット予約システムの開発
・在宅療養者向けの医療機器点検システム

■モデル年収
・メンバークラス（26歳）454万円・サブリーダークラス（30歳）529万円・リーダークラス（34歳）610万円

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
□■U・Iターン大歓迎■□
【必須要件】
システム開発経験（言語不問）
※なお、たとえ未経験であったとしても、上記ポジションへのチャレンジ意欲が高い方のご応募は歓迎します

【歓迎要件】
・JavaもしくはC＃の開発経験がある方
・PL,PMに挑戦していきたい方

＜勤務地詳細1＞
九州システム部（福岡）
住所：福岡県福岡市博多区店屋町8-30 博多フコク生命ビル
勤務地最寄駅：地下鉄空港線／呉服町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
福岡市内のお客様先
住所：福岡県お客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20.1時間（月）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限あり）
家族手当：条件により育児支援金制度あり（15歳未満の子）
住宅手当：地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円）
寮社宅：借り上げ社宅、支度金有※対象条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各階層別研修や資格取得支援の社内外での研修、パーソナルスキル育成のプレゼンテーション研修やプロマネ研修 等
■資格取得支援制度：受験料支給（同一科目は3回まで受験料負担）、取得時一時金支給

＜その他補足＞
■出張手当、単身赴任手当、地域手当、共済保険、介護保険
■企業年金制度（一部401K採用）、確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）、財形貯蓄
■従業員持株会、グループ共済、積立貯蓄、住宅資金融資
■定期健康診断、レクリエーションやクラブ活動補助金
■人間ドック、育児・介護休業及び短時間勤務制度
■サークル活動：フットサル、野球、テニス、スキー、華道 他
■家族手当：育児支援金として子1人につき10,000円支給（子供が従業員と同居且シーイーシー健保組合被扶養者の場合）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、有給休暇（入社後付与※有給取得率64％）、慶弔休暇
※有給休暇完全消化を目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。