TIS株式会社

【在宅勤務可】TISの新規事業を生み出すリードエンジニア◆キャリアパス選択可※T&I005

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□■東証プライム上場/社員約6000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□
◆顧客・自社の新規事業に対して『リードエンジニア』として参画！事業オーナーと二人三脚でビジネスに取り組んでいただきます！
◆社内の様々な事業・エンジニアリングに横断的に関わるアーキテクト・リードエンジニア組織！

■業務内容
「決められたものを決められたとおりに素早く作る」ではなく、「エンジニアが作るべきものは、システムではなく『顧客への提供価値』」との考えの元、エンジニアが新規事業のプロダクトオーナーを担い、事業オーナーと連携してプロダクト開発をリードいただきます。
＜具体例＞
事業オーナーのアイデアから素早くプロダクトを開発・仮説検証し、改善していくサービス開発をお任せします。
・プロダクトへのフィードバックを引き出すためのUI/UXのプロトタイピング
・新規事業プロダクトに関するバックエンド/フロントエンド/インフラ開発
・仮説検証するためのメトリクス検討とモニタリングの基盤整備
・サービスのスケーリング、運用高度化
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織特徴
デザインとエンジニアリングによる既存事業強化をミッションとし、全社横断のアーキテクト・リードエンジニア組織として、全社事業開発に貢献しています。この中で「アーキテクトチーム」「開発チーム」を編成、TIS内の様々なプロジェクトに参画します。
◎約122人(デザイナー・エンジニア部門全体)が在籍。平均年齢約32歳。リーダ職は30代前半以降で構成し、30代での役職昇格・エキスパート昇格者も多く輩出。　
◎技術ナレッジを誰でも使えるよう公開。「再利用可能な技術ナレッジ」を世に公開し、TISインテックグループの開発競争力強化と共にエンジニア市場活性化を目指しています。※参考※https://fintan.jp/about/

■働き方
基本テレワークで、コミュニケーション円滑化を目的に、週1～2回を目途に出社奨励日を設定。テレワーク・フレックス勤務を活用しています。

■キャリアパス
スペシャリスト/マネジメントのキャリア選択が可能。例）個々の事業にマッチする適切なアーキテクチャを自ら設計・実装、事業を成功に導くテックリード

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webサービスの開発責任者・リーダとしての経験
・Webサービスに関する以下のいずれかの設計・実装スキル
　－フロントエンドのアプリケーションアーキテクチャ
　－バックエンドのアプリケーションアーキテクチャ
・アジャイル・スクラムに関する理解

＜勤務地詳細＞
豊洲オフィス
住所：東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
基本はテレワーク勤務。チーム内コミュニケーション円滑化を目的に、週2回を目途に出社奨励日を設定。【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等