ＴＩＳ株式会社

プロジェクトマネージャー（通信／流通小売業界向け）◆企画段階から携わる／在宅勤務可【産事2-002】

---

□■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□

■業務内容：
通信業界・流通小売業界のトップブランドの企業様に対して顧客密着型ビジネスとして、システムの企画・開発・運用のご支援を行っています。
業務内容は多岐に渡り、ご本人のWillを重視した顧客／PJへのアサインメントが可能です。
・開発手法はウォーターフォール開発が主流ですが、近年はアジャイル開発の案件も増えております。
・開発言語はJavaが多いですが、Python、Vue.js、モバイルアプリ開発ではDart（Flutter）、などシステムにより他言語もあります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

●担当業務例
1、A社様：通信業顧客
・アプリ／インフラ領域の双方を当社がワンストップでご支援（1800人月／年）
・担当領域は基幹システム／対外向けWebシステムなど多岐に渡り、顧客システム投資の9割以上を担当
・顧客の業務改善やビジネス拡大に伴う30～100人月程度の開発案件を複数件並走しながら、運用保守を実施
・顧客システムを広く熟知した立場から顧客システム全体の改善構想をご支援

2、B社様：流通小売業顧客
・システム開発から顧客・関係ベンダーを含めたプロジェクト推進までご支援（300人月／年）
・小売事業のDX推進におけるフロントシステム（Web／モバイルアプリ）・バックエンドシステムの開発を担当
・顧客の事業拡大に伴うアーキテクチャ刷新等のシステム改善構想を立案・実施
・顧客内製チームに参画し、顧客と共同で計画から開発を推進

■組織概要：
部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：
社会や企業に向けてエンタープライズDXサービスのコンサルティングを企画・推進しています
部門の人数：約70人
組織の平均年齢：約35歳／担当者は20代後半～30代、責任者は40代が中心の組織
組織の男女比：約男性68％対女性32％
組織の中途比率：約12％

■働き方：
テレワーク勤務の実施状況（頻度）：担当顧客により異なるが、週半分テレワークまたはフルテレワーク
部門の平均残業時間：18時間／月（2022年度実績）

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャ経験
・システム開発の見積・提案の経験、要件定義～テストまでの一通りの開発工程経験（通信業界・流通小売業界の経験がない方でも問題ありません）
・スクラッチ開発における一般的なエンジニアリング知識

＜勤務地詳細＞
東京
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（テレワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等