ＴＩＳ株式会社

【週2~3回テレワーク】インフラエンジニア◆リーダー候補/プライムベンダー/大規模案件【X事-004

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住宅ローン・融資関連業務システムの基盤更改の検討、または同顧客の社内システム更改及び更改後の基盤保守をお任せします。

・担当フェーズ：システム化企画、提案、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守
・規模：100～人月　サーバ数：100台以上
【変更の範囲：会社の定める業務】

■本求人の魅力：
◎プライムベンダーとして、大規模案件に携われる
本組織は、サーバ約600台の大規模案件を担っています。
構築工程は当社内の別事業部と連携をしており、本ポジションはシステム化企画、提案を含めた上流工程への参画がメインです。

◎クラウド領域の案件に携わるチャンスがある
当社が担当する基幹システムでは、制度改正対応や法対応等の保守開発案件が年々増加しているとともに、顧客のDX推進計画に基づく更なるIT投資が見込まれています。
そのため、プライムベンダーとして、新しい技術を活用しながらDX推進に向け、お客様の情報システム部門およびユーザ部門と連携を図り、システム化計画および開発を推進していくことが可能です。
金融基幹の大規模システムのクラウド化検討といった、本顧客に閉じない今後に向けたスキルアップが可能です。

■組織概要：
金融ネクスト開発第２部は、公共金融系の特定顧客向け業務アプリケーション保守・保守開発・運用及び、基盤サービスを提供を行っています。
プロパー約60人、パートナー約100名体制であり、担当者は20代後半～30代、責任者は40代以降が中心 、約男性80％対女性20％の組織です。

■働き方：
全社平均残業時間23.2時間（2022年度実績）、週2～3日テレワークを実施しています。
顧客先常駐もございません。

■キャリアパス：
アカウント寄りの基盤技術者として、ITスペシャリストだけでなくプロジェクトマネージャの経験値を得ることも可能です。
・1年目： 既存保守/運用のリーダ/サブリーダ
・2～3年目：特定顧客向け大規模システムの更改に向けた改善検討チームの基盤リーダ
・4年目～ ：特定顧客PJの提案～開発PJのプロジェクトリーダ/プロジェクトマネージャを担当。新規領域へのシステム企画・提案活動を実施しアカウントマネージャ候補者として活動。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT基盤の知識　※サーバ、OS、NW、DB等いずれか　
・IT基盤の構築または運用/保守経験

■歓迎条件：
・3名以上のチームのリーダ/サブリーダ経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等