ＴＩＳ株式会社

【テレワーク可】インフラ基盤開発SE／幅広い分野のクレジットカードシステム【PF事-006】

---

□■東証プライム上場/社員約6,000人・グループ社員約2万人を擁する/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□

■業務内容：
主要担当業務は以下
（1）AWSを始めとしたクラウド上での既存システム保守管理、新規システムの提案～構築
（2）DX推進に向け、基盤ソリューション・技術を活かした顧客への提案業務や、レガシーシステムマイグレーションにおける構築（AWS/オンプレIA・MF等）
（3）フレームワーク等のアプリケーション開発スキルを活かしたフレームワーク開発業務
（4）IBMメインフレームやLINUX/AIX系といったオンプレミスの保守・更改業務
（5）インフラ／運用の開発・保守案件におけるプロジェクトマネジメント／PMO業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織概要：
特定顧客（金融業界）向けのインフラ運用基盤（基幹・AWS・オンプレ）の基盤構築、運用保守サービスの提供を中心とする部隊です。
約100人在籍しており、約38歳／担当者は20台～30代後半、責任者は40代が中心の組織です（約男性75％　対　女性25％、中途比率約10％）。

■ポジションの魅力：
国内有数の大規模システム群であり複数のプラットフォームを対応
・メインフレームは顧客の基幹業務を担うシステムとなっており、システム規模や品質要求は非常に高く、大規模システムを担いたい方にとっては最適
・クラウド基盤・OA等幅広いインフラを担当。幅広いインフラスキルを習得したい方もローテーション等で知識習得が可能
・ほぼプライムで案件を対応するため、プロジェクトマネジメント力が向上

■働き方：
テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週2～3日がテレワーク（フルテレワークしている方も多数）
遠隔地勤務は要相談（担当業務によっては可能）

■キャリアパス：
1年後：案件により異なるが10～100人月規模案件に対して、初年度は担当者として案件を推進。リーダー、サブリーダー経験があれば上記プロジェクトのリーダとして案件推進を実施。
5年後：スペシャリストとジェネラリストの両方の人材育成をしていくことが部門の方針となっており、顧客に価値を提供できる方であれば、スペシャリスト、PMでの括りは無く活躍は可能。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内外とのコミュニケーションを積極的にとり、人間関係の構築や新しいスキル習得／プロジェクトや施策に前向きに取り組める方

■歓迎条件：
以下のいずれかの経験があると望ましい
・オープン系／クラウド(AWS)でのインフラ構築／保守開発の経験
・メインフレーム(zOS)でのインフラ保守やバージョンアップの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
遠隔地勤務は要相談（担当業務によっては可能）。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等