エッセンス株式会社

【リモート可】人材コンサルタント ※『プロ人材』と共に、顧客の経営課題を解決！／

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■業務内容
あらゆる業界の経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略 など）に対して、豊富な経験・知見を有する『プロ人材』を選定し、法人企業×プロ人材×エッセンスによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く『プロパートナーズ』サービスを提供していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
＜業務の流れ＞
（1）アポイントに向けた事前準備
業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える。
（2）アポイント
経営テーマや課題認識について仮説をもとにディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題を特定。
（3）『プロ人材』の選抜
特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承後、改めて法人企業×プロ人材の面談をセッティング。
（4）法人企業×プロ人材×エッセンスのプロジェクトを組成
プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。

■やりがい
（1）課題解決まで伴走できる！
プロジェクト開始まで（プロ人材に対する顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、支援内容や体制・スケジュール）にとどまらず、開始後も、顧客・プロ人材と連携を取りながら、プロジェクトの進捗管理を行います。進めるに伴って発生する新たな課題にも継続的に提案を行います！
（2）課題特定力・コンサル力が身につく！
顧客の経営陣と共に、企業にとって重要かつ本質的な課題を特定し、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュールなど）の提案を行います。またプロ人材と伴走することで、実際のコンサルティングを学ぶことができます！

＜課題解決事例：人材エージェント（従業員数：100名ほど）＞
■背景：採用支援数が頭打ちになってしまっている。
■課題：当初顧客側の課題は「求職者集客」だったが、ディスカッションを進める中で「営業組織の育成・強化」がより重要と認識。
■提案内容：営業マネジメントレイヤーに対して、メンバーとの1on1やKPI設計・運用の必要性を提案。上記が可能なプロ人材と契約に至る。
■結果：プロ人材がレクチャーを行ったマネジャークラスの業績向上。KPIマネジメントが社内に浸透し、他組織にも展開を検討。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いずれも必須
・法人営業経験3年以上（商材問わず）
・直近のご経歴で営業経験をお持ちの方（マネジメント含む）
・経営層との折衝経験がある方

■歓迎条件
・右記の業界出身の方歓迎！（SI／総合広告代理店／コンサル／IT・インターネット／人材サービス／金融）
・経営課題・事業課題の解決に強い興味をお持ちの方
・高い営業成績を出した経歴をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
上記時間か【11:00~19:45】のどちらかを自由に選択することができます。※前日までに申請

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限30,000円）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■アニバーサリー休暇
■書籍購入費（2,000円分）
■無料図書貸出
■産休育児休暇制度
■週3～4日勤務等の変則勤務・時短勤務も検討可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇