三菱商事インシュアランス株式会社

【三菱商事グループへの損害保険提案】残業月20H／在宅勤務／当面転勤なし／三菱商事100%子会社

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【三菱商事グループへの損害保険提案／三菱商事100％子会社／幅広い業界・商材でスキルアップ可能／グループ企業への営業メイン】

■業務内容
損害保険代理店業務・生命保険募集代理店業務を行う当社にて、三菱商事グループを中心に保険の提案や契約更改をお任せいたします。
リスク低減するには保険をかけるべきか、というところから検討していただき、必要であれば約17社の商材から適切なものを提案します。保険の契約件数を追うのではなく、リスクマネジメントの観点で提案ができる環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
▽仕事内容
・乗合保険会社の見積書・申込書作成
・商品説明
・計上業務　※東京海上日動社がメインとなります。
・事故受付・進捗管理
・保険基幹システムへの入力業務
・自賠責発券、契約保全などの法人契約

▽取り扱い種目
自動車、火災、傷害・新種等
※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。

▽入社後の流れ
先輩社員からのOJT各種研修にて商品知識を深められる環境です。取り扱い商材の希望なども踏まえて、幅広い経験が積めるよう企業をアサインしています。

■組織構成
【ノンマリン営業第一部構成】18名（男性10名、女性8名）平均年齢約40歳
【ノンマリン営業第二部構成】20名（男性12名、女性8名）平均年齢約43歳
中途入社の社員も多く、なじみやすい環境です。

■社風・環境
役職に関係なく『～さん』で呼び合うなど、社員同士の距離が近く、風通しの良い社風です。社内の雰囲気は比較的落ち着いており、本社はワンフロアで他部門との垣根などありません。
仕事を進めるにあたっても、相談や話し合いながら進めることが多く、コミュニケーションをとりやすい雰囲気です。

■会社概要
当社は、三菱商事株式会社からスピンオフして1976 年に設立されました。
『お客様のリスクマネジメントを担うプロフェッショナル集団』として、三菱商事及び国内外の三菱商事グループ企業（1785 社）とその社員・ご家族を中心に、最適な保険の提案や災害・事故を未然に防ぐ為のリスクコンサルティングを行うことで、環境変化やお客様の状況の変化に応じた、総合的なリスクマネジメント機能を発揮することに努めています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※下記いずれにも当てはまる方
■損害保険の法人営業経験を4年以上の方
■損害保険募集人資格保有者・実務経験者

【歓迎要件】
■企業代理店での業界経験者
■生保保険募集人資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング20F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的に、大阪・名古屋・福岡へ転勤が発生する可能性がありますが、頻度としては低くその時の会社状況によって決定致します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間15分■残業月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間(6か月)終了後、フレックス制度及び在宅勤務制度利用可能（但し、試用期間中の利用実績の例外あり）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職に占める女性労働者の割合：14.7％（2023年度）

＜その他補足＞
リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、在宅勤務制度、退職金制度、確定拠出年金制度、長期休業所得補償（GLTD）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇（12/29～1/3）
■結婚休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇
■リフレッシュ休暇