株式会社小松製作所

【東京】人事職（HRBP、事業部人事） ★建設機械国内シェアNo1・世界第2位／連結売上3.8兆円

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■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社の生産部門の部門付き人事(HRBP)として以下の様な業務をお任せ致します。
・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)
・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画、実行
・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案、実行
・人事、賃金、評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営
・各種人事制度の運営
・事業部門の人員、人件費計画策定、管理
・働き方改革施策の立案、実行
・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応

■ポジションの魅力：
・タレントマネジメント施策を企画しリードする経験ができ、人事労務に関する専門性を高められます
・事業部門トップのオーソライズやマネージャー層との調整等も含めマイルストーンを置いて進捗管理を行うプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることができます

■募集背景：
タレントマネジメントは中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。当社には、マーケティング、開発、生産部門にHRBPを有しており、機能毎の事業戦略実現のため、事業責任者とのビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略を企画・実行を行います。人事戦略の企画・実行にあたっては、CoEと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

■キャリアについて：
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積み、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

■就業環境：
・人数：各部門毎に5～10名(うちチーム長1名、中途採用者複数)
・年齢層：20~50代で構成
・残業時間：月平均30時間程度(時期による)
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
一般社員は必ず年間20日の取得を目標としており、徹底しています。その他、傷病時や育児などで使用可能な「ライフサポート休暇制度」等もあります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・従業員数1,000名以上(目安)の企業で、人事労務に関する企画・実行経験をお持ちの方(目安:5年以上/採用経験のみは不可)
　※メーカーでの工場経験をお持ちの方、大歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸一丁目2-20 汐留ビルディング９階
勤務地最寄駅：JR山手線線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による
家族手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳
選択定年制の為、詳細は福利厚生欄をご参照下さい。

＜教育制度・資格補助補足＞
20歳代を若手育成、30歳代後半をミドル（課長）、40歳代を部長、50歳代をビジネスリーダー（執行役員）として年齢・キャリアごとの教育研修プログラムが充実しています。


＜その他補足＞
【生活支援】独身寮・借上社宅制度、慶弔見舞金、共済会など
【財産形成】財形貯蓄、マイホームローン補助、積立年金、従業員持株会、グループ保険など
【その他】従業員保養所、カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービスなど
※全て会社規定に基づく
【定年年齢】選択定年制　管理職(62歳または60歳)、一般社員(65歳または60歳)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日

土日祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇(連続最大9日間休暇取得できる制度)、私傷病・出産・育児・介護に利用できる休暇
※2023年度実績 平均20.9日（全員20日以上）