ＴＩＳ株式会社

【アプリケーションエンジニア】決済サービス開発に欠かせないオーソリゼーション領域＜SP事-104＞

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□■東証プライム上場/国内大手・総合ITサービス企業/教育制度充実/テレワーク・副業可能■□

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
PAYCIERGEを軸に自社サービスを横展開していく上でのオーソリゼーション機能を担うアプリケーション開発を担当頂きたい。（下記は例示、強みを活かした案件での活躍を期待）
・デビット、プリペイド、クレジット、QR決済などを実現する為のオーソリゼーション機能開発
・チャージ機能や決済端末からの中継機能などのゲートウェイ開発
・海外ブランド決済NWや国内主要決済NWとの接続インターフェース開発

■組織概要：
部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：
自社サービスとして展開する複数のサービス共通プラットフォームとしての運営と決済機能のアプリ開発を推進しています。
部門の人数：約80人
組織の平均年齢：約40歳／担当者は20代～30代、責任者は30代後半～40代前半が中心の組織
組織の男女比：約男性8対女性2
組織の中途比率：約5％

■働き方：
テレワーク勤務の実施状況（頻度）：週3日がテレワーク（60%～70%がテレワークで推移しています）

■キャリアパス：
決済における主要機能であるオーソリゼーション機能のノウハウを蓄積することで、キャッシュレス市場の全体像の把握や各種主要NW事業者との接続機能に携わることが可能です。新たな決済手法の誕生に向けた最先端の市場ニーズに向けた開発なども経験することができます。

■魅力：
TISは、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用が得意でございます。その強みを活かし、サービスビジネスを展開しております。当該事業の拡大に向けて、プラットフォーム領域での先進的な機能開発、適用、POC、社外を含めたコネクション確立などが期待されます。また、その実績を自らのエンジニアリングの価値や成果として市場価値を高めることができます。

■担当者から：
キャッシュレス市場の成長は非常に速く、社会インフラとなっていると感じております。是非ともこの潮流のど真ん中に身を置くことで、ご自身の市場価値を高めることを一緒に体験しましょう。是非、一緒にエンジニアリングの価値を高める活動をしていきましょう。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・決済機能の開発経験または決済ブランドとの事業経験
■歓迎条件：
・オーソリゼーション機能開発などに必要なブランド接続やブランド機能などのノウハウを少しでも把握されていると尚良

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等