ＴＩＳ株式会社

アプリケーション開発をリードする開発リーダ◆クレジットカード会社向け【PB事004】

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□■プライム上場／社内研修あり・教育制度充実／キャリアパス充実■□

■業務概要
5名～10名体制の開発チームにおいて、開発リーダ（もしくはサブリーダ）として参画いただきます。
クレジットカード会員向けWEBシステム・会員管理システムのアプリケーション開発案件（要件定義～設計～開発～テスト～移行）を担当いただきます。
社外においては、担当顧客とのシステム仕様調整を担当いただきます。
社内においては、自身が設計・開発を担うケースや案件特性によってはビジネスパートナー各社をコントロールし、プロジェクト推進をミッションとする業務になります。
定例的な固定業務は少なく、システム開発（既存拡張/新規システム構築)が中心となります。システム開発規模は数人日から100人月弱と様々です。
担当アカウントの選択肢は複数あり、ご経験やスキルに応じて配属チームや役割を検討いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織概要
（1）部門ミッション（誰に対して何を提供している組織か？）：クレジットカード会社様向けのWEB機能や会員管理機能を提供
（2）部門の人数：約60人
（3）組織の平均年齢：約35歳／担当者は20-30代、責任者は30-50代が中心の組織
（4）組織の男女比：約男性65対女性35
（5）組織の中途比率：約10％

■当ポジションの魅力
国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。様々な活躍の機会があり、プライムベンダーとしての立ち位置のもと、アプリケーション開発スキルの向上を図ることができます。

■キャリアパス
担当システムの開発リーダとして、アプリケーション開発をリードする役割でご活躍いただくことを想定しております。
将来的には、本人希望に沿って、業務アプリケーションスペシャリストとして大規模プロジェクトを中心に参画し地歩を固めて頂くか、プロジェクトマネージャーとして、PJのQCD確保をミッションにマネジメント路線を手掛けて頂くような2方向を想定しております。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上流工程（要件定義・外部設計）から開発工程（主にJavaを持ちたアプリケーション開発・テスト）を独力で遂行可能
・リーダもしくはサブリーダとして開発チームを牽引した実績
・課題解消力（未経験領域であっても課題解消を牽引、もしくは自ら打ち手を立てることができる）を主体的かつ能動的に発揮

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：非役職者 扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：東京3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択式定年制/70歳までの再雇用制度

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始(12/30～1/3)、年次有給休暇(入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日)、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等