ＴＩＳ株式会社

【テレワーク可】Webサービス導入コンサルタント※EC・OMS等/提案～上流工程/ES事110

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□■テレワーク・副業可能/プラチナくるみん/えるぼし最高位/ホワイト企業認定など国が認める働きやすい企業/定年65歳・定年後70歳までの再雇用制度有■□
◆自社サービスであるOMSサービス（EC事業者の管理業務を集中管理、基幹システムとのシームレスな連携を実現）の導入をお任せ
◆顧客要件に先回りする複数サービスを連携させ顧客に提供、付加価値を提供・収益力向上を図る

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
自社サービス（OMSサービス）の提案及びサービス導入をお任せいたします。案件創出や顧客との関係強化、コンサル要素等の上流工程を担っていただきます。
<想定顧客>
デジタルマーケティング領域を志向する顧客（主に、ブランド力のある商品を扱う流通・サービス系企業、ネット上でのサービス展開を主業務とするネット専業企業）
<サービス特徴>
TISは、ECサイトのフロント領域へクラウド型ECプラットフォーム導入を支援する「ECプラットフォームサービス」を提供しています。これまでオンプレミスの追加開発や個別パッケージ製品で対応していた「受注」「在庫確認」「出荷」等のバックエンド機能を担うモジュールとして「オムニチャネルOMS」を提供。クラウド型ECプラットフォームと基幹業務システムとの中間に位置し、在庫管理システムやCRM等とデータ連携しつつ、購買注文に対しバックエンド機能を確実に遂行。最新のMA・分析ツール等とのAPIベース連携も容易に実現します。（https://www.tis.jp/service_solution/MC/oms/）

■組織概要
企業向けにSalesForceサービスを含むデジタルマーケティング案件の新規開発・導入やユニファイドコマース事業推進を担う約80人が在籍する組織です。中途比率20％と受け入れ体制も整っています。

■働き方
テレワーク多め、テレワーク・出社半々、出社多め等、プロジェクト状況により異なります。

■キャリアパス
ハイレベルコンサルタントとして更に上位職種を担って頂きたいと考えています。TISには、社員の主体的なキャリア形成を支援することを目的とした公募制度が半期ごとにあり、募集部門へ応募し選考を受けることで異動可能な制度がありますので、コンサルタントや企画職等の他職種への挑戦も可能です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECサイト構築プロジェクトにおける開発経験
・要件定義工程
・EC・OMSに関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。
平均残業時間：23.2時間／月（全社2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月
住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
選択定年制/70歳までの再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など）

＜その他補足＞
■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等
■施設：契約保養所(全国各地)
■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種
■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等