株式会社サステック

【大阪市】戦略人事／管理職※新人事制度運用・次期中核人財育成／年休125日／大手鉄鋼商社メタルワンG

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～人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引／年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会／『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境～

鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー（管理職）として、以下業務に従事していただきます。

■業務内容：
（1）俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）
（2）新制度の運用フォロー（今年 2024 年の 4 月に新人事制度を改定）
（3）社員育成（チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成）
（4）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案
（5）教育プログラムの再構築

■組織構成：
人事総務部長、人事チームリーダー（今回のポジション）、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名)

■ミッション（当社人事担当役員より）
当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。

■当社の魅力：
当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの 100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。
旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。
新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務領域でのマネジメント経験
・経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方
■歓迎要件
・採用戦略策定経験
・人事制度設計・運用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル9F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：福利厚生の項目を参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・確定給付年金（勤続3年以上が対象）

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修の後、現場でのOJTが中心となります。
■自己支援啓発支援制度、資格取得の受検料の支援あり。

＜その他補足＞
■家族手当：0~18歳までの子供12,000円／月
■出張手当支給あり
■時差出勤制度
■フレックスタイム制
■有給休暇積立保存制度（失効となる日数分の積立最大累積60日）
■子の看護休暇（小学校就学未満1年間につき、5日～10日を限度）
■ベネフィットワン
■自己啓発等支援制度
■インフルエンザワクチン接種
■社内（PCR 検査・抗原検査キット 完備）
■慶弔見舞金
■人間ドック費用補助 (35 歳以上）
■育児短時間勤務（小学校3年生まで）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、裁判員制度休暇 ※最長５日）、子の看護休暇、介護休暇、有給休暇（上期入社10日、下期入社5日即日付与）