古河電気工業株式会社

【東京】営業企画・予実管理(ワイヤーハーネスなどの車載事業)※リモート・フレックス有／2024160

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【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】

■業務内容：
古河電工グループの中核企業として、ワイヤーハーネスの設計開発・製造販売を担う古河ASに出向いただき、営業企画部にて、営業企画及び管理をお任せします。
国内外の営業部門や関係部門とのやり取りをしながら、情報・データの集計・分析・展開を行う業務が主体となります。

＜営業企画的な業務＞
・受注戦略の立案
・海外関係会社の営業支援
・国内外の営業部とやり取りしながら情報の分析・収集など

＜営業管理的な業務＞
・売り上げ決算管理、営業全体の庶務推進
・顧客情報管理、売り上げの予想を各部から収集し、それを分析
・損益予想を作成
・統計情報の管理、売り上げ予算作成、分析、報告

■同社製品「車載ミリ波レーダー」の強みとは：
・接近距離検出が24GHzであり、パルス方式を用いることでごく近距離の物体も感知できることが強みです。他社製品の場合は、近距離物体を感知するためにソナーを搭載する必要がありますが、同社製品はその必要がないため搭載部品が少なく済みます。
・同社のミリ波レーダーは一般自動車のみならず、フォークリフトなどの建機にも搭載されています。
※https://www.furukawa.co.jp/release/2022/mobi_20220412.html

■働き方について：
・平均残業20－30h程度
　予算時期や展示会前は繁忙期となります。
・リモート・フレックス積極活用中。現在は週の半分程度を在宅勤務する社員が多いです。
・出張は年に数回発生します(国内)。
・あくまでも古河電工籍であり人事制度、給与制度等は古河電工の規定に準じます。

■同社について：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業での営業経験や、企画経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・自動車や自動車部品業界でのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京本社(古河ASへの出向となります)
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人、人数制限なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）