株式会社横浜DeNAベイスターズ

【川崎ブレイブサンダース】既存スポンサー営業◇スポンサービジネス拡大に向けた戦略・企画立案・裁量権◎

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～川崎ブレイブサンダース様での既存スポンサー営業／多様なソリューション／年間休日122日／既存メイン／川崎市・スポーツ業界の発展に寄与できるポジション／評価制度充実／2028年に川崎駅付近に新アリーナ建設予定～

■業務概要
既存スポンサー様を中心とした業務推進をご担当いただける方を募集しております。
スポンサー企業様から課題やニーズをヒアリングし、ニーズに沿った企画立案、社内外を巻き込んでの実行推進を行っていただきます。企業名や商品のPRだけではなく、ビジネスパートナーとして企業様の課題解決にお役に立てるような提案の幅がございます。

■業務詳細：
・既存スポンサーの権益によるアクティベーションの実行、継続交渉業務
・既存スポンサーの満足度向上に寄与する企画、イベントの立案／実行
・冠協賛、イベント協賛などの提案営業活動
・既存スポンサー様の試合招待、並びに観戦企画などの立案実行
・新規商品の企画設計など
※一人当たりの担当企業様数は10~30社程度です。

DeNA川崎ブレイブサンダース公式HP
https://kawasaki-bravethunders.com/

■業務の魅力
・スポンサー様の課題や、将来的になりたい姿はそれぞれです。提案の内容もスポンサー様と共に作り上げ、社内のコネクションなどを用い、実現に向けて活動を進めていくことが可能です。
例）
（1）会社の製品や社名の知名度を更に向上させていきたいという要望に対して、クラブメディアに掲載を行うことや、ユニフォーム・ウェア広告を掲載する。
（2）社員への福利厚生、親睦を深める機会づくりや、営業用接待、販促キャンペーンとして試合観戦チケットの活用を行う。
など、企業様の要望に対しての解に正解が無い仕事内容となっております。
そのため、スポンサー様の課題を適切にヒアリングし、適切なご提案が出来る能力が求められる仕事内容となっております。

■やりがい
・バスケットボールを通じて、街の活性化や地域貢献が出来るお仕事です：
川崎を中心に、スポーツ×街づくりという両面での貢献を行うことが可能です。実際に同社では「KAWASAKI BRAVE THUNDERS COURT」というバスケットボールが出来る施設を川崎駅近くに設置している事例もございます。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件　※人材業界や、旅行・広告業界など多様な業界からご入社されている方が在籍しております。
・無形商材の法人営業経験をお持ちの方
・スポーツビジネスに対する興味や知見をお持ちの方
■歓迎条件
・社内外で業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力とパーソナリティ
・論理的思考力（構造分解、戦略性、課題解決）、仮説思考力

＜勤務地詳細＞
川崎事業所
住所：神奈川県川崎市川崎区駅前本町21-12 川崎第3京急ビル (カワサキ文化会館) 3F
勤務地最寄駅：JR各線／川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※正社員は総合職採用となりますので、異動の可能性がございますのであらかじめご了承ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※スクール運営に合わせて、出退社時間は変動がする可能性があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
社会保険：健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
■定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助
■育休復職サポート手当、ベビーシッター補助
■5 Stars Award（通期表彰）
■社内販売制度
■契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断　等
■DeNAグループ福利厚生（一部）
■育児休業、介護休業
■選択制確定拠出／給付年金（DC／DB）制度
■ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度・確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当
■在宅手当：3千円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、積立休暇　等
※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり
※有給休暇：初年度は入社月に応じて最大10日、次年度以降は18～20日