株式会社ゲオホールディングス

【京都／スマホ販売活かす】ゲオモバイル店舗スタッフ◆残業5H／年休120日／キャリアパス◎成長事業

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【モバイル販売経験活かしてキャリアUP★／プライム上場・リユース業界トップシェア／「2ndSTREET」など展開するゲオHDの成長事業に携わる／年休120日以上×残業5H以内×フルフレックス】

□■求人のポイント■□
◎＜成長事業＞当社で成長事業と掲げ、成長率も高いモバイルリユース領域で、店舗運営を担当！～市場シェアは約30％で業界No,1～
◎＜キャリアアップが叶う＞ご経験を活かして、知識の深いスペシャリストや人財育成、研修の仕組み作り等、選択肢は様々。
◎＜充実したWLB＞東証プライム上場企業として、年間休日・残業時間・充実した研修・目標設定制度など働き方と福利厚生が整ってます！

■仕事内容：
まずはゲオモバイルの価値提供する最前線で、全国展開するゲオストア店舗でお客様にお買い得なモバイル商品・サービスをご提案いただきます。
リユースモバイル市場においてトップシェアを誇る環境で働くことで、これまでの経験を活かして更なるスキルアップへ繋げていただけます。
・お客様対応（販売・買取・提案）
・店舗QSCの維持向上
・人財教育
・商品陳列など店舗運営
※扱う商材：リユースモバイル、格安SIM（UQモバイル、Yモバイル）等
※買取は社内DX化によりマニュアル構築が整っているため、モバイル販売の知見があれば買取知識がなくても問題なく就業いただけます。（モバイルの型番をいれたら価格帯が自動で決まるシステムを完備）

■今後のキャリア：
事業拡大期により、社内でキャリアアップの選択肢が多いことも魅力です。将来的には育成や販促の上流領域でキャリアを目指すことが可能です。

【パターン（1）：モバイル店舗販売支援課】
価値提供ができる人財を育成するため、従業員のスキルを高める教育の仕組みを構築し、従業員へ研修などを通じて教育を実施。
・スペシャリスト人財育成の仕組みづくり
・研修の実施
・評価制度の仕組みづくりなど人財育成に関わる業務

【パターン（2）：モバイル店舗販売推進課】
お客様に合った価値を届ける為、複数の従業員へ現場作業教育を行い、自らもお客様対応を実施。
・人財育成
・お客様対応（販売・買取・提案）
・キャリアイベント手配
・商品陳列などリユースモバイル販売に関わる業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～雇用形態問わず歓迎（第二新卒・派遣社員可）～
■必須条件：
・キャリア（携帯）ショップやモバイル関連事業で働いた経験
・専門的知識に精通している方（派遣社員可）
※専門的知識レベル=通信機器本体・SIMにおいて他者へ提案出来るレベル

＜勤務地詳細＞
ゲオ・ゲオモバイル店舗（京都府）
住所：京都府の各店舗（ご希望を考慮し決定します）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
配属地はご自宅近くのモバイル店舗から選定します。お近くに店舗がない場合は、面接を通してエリア外の店舗で相談させていただく可能性がございます。

＜転勤＞
有
総合職のため将来的に転勤／店舗異動が発生する可能性がございます。全国に店舗がございますが、エリアを17程度に分割しております。そのため、エリア内の異動が基本となります。（単身赴任手当／社宅手当有）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～0:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均5時間
■勤務時間：10:00～19:00の勤務想定ですが、店舗によって異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■指定宿泊施設割引制度
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／週休2日制（休日は当社規定に準ずる）
※月に10日前後のお休みを確保できます
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇