和久田建設株式会社
【熊本】建築施工管理 ※年間休日105日／残業月平均16時間／転勤なし／健康経営優良法人2023認定
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■担当業務：
当社の建築施工管理技術者として、建築現場における安全、品質、工程、原価の管理をご担当いただきます。
※対応エリアは九州一円となります。
※現場によっては直行直帰も可能です。
■建築事業部の特徴：
高度な施工技術と優れた人材を駆使して、時代を先取りした多くのプロジェクトを手掛けてきました。
特に、高層建築の特殊技術に高い評価を受けています。
フォルムと機能性をさらに追及し、与えられた空間を今までとは一味違った生活空間に創りあげています。
■当社の特徴：
明治27年創業。お客様第一主義をモットーに土木、建築住宅等を手掛け、県内一円はもちろん福岡市内等の工事を手掛けています。
それに加え、1990年より「健康」をテーマにスポーツクラブの運営も行っています。
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建築現場作業所における施工管理業務経験
・普通自動車運転免許(AT限定可）
・1・2級建築施工管理技士、もしくは1・2級建築士
■歓迎条件：
・建築施工管理の経験（5年以上）
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級
＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため
勤務地
熊本本社
住所：熊本市中央区九品寺2丁目8-19
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可／駐車場あり※屋外に喫煙所あり
＜転勤＞
無
転勤は希望が無い限りございません。
勤務時間
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均16時間※36協定における特別条項あり：緊急時対応等
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
5ヶ月
試用期間中の賃金は、試用期間満了本採用時に見直しを行います。
給与
400万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,000円～550,000円
＜月給＞
215,000円～550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、採用試験及び面接の結果をふまえて当社規定により決定
■昇給：1月あたり 2.00％ ～ 8.00％（前年度実績）
■賞与：年2回／計2～4ヶ月分（前年度実績）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額24,500 円
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：単身用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
役員による職種別社内勉強会
資格取得に係る予備校等の講座受講料無利息貸付制度あり
＜その他補足＞
■家族手当：配偶者5,000円／子1名につき4,000円
■資格手当：～50,000円
■役職手当：～75,000円
■退職金共済加入
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
土曜隔週、日曜、祝日、その他 ※会社カレンダーによる
お盆休み（3日）、年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇制度
会社概要
- 事業概要
【事業内容】
■土木・建築工事の請負、宅地造成
■住宅の建設及び販売、不動産の売買・仲介・斡旋に関する業務- 所在地
〒866-0055
熊本県八代市迎町2-9-10- 設立
- 1947年5月
- 従業員数
- 65名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 96百万円
- 売上高
490百万円
- 企業URL
https://wakuda.jp
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
