沢井製薬株式会社
【大阪】臨床開発◆ジェネリック医薬品のトップメーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■職務内容:
臨床開発業務全般をお願いします。
・ジェネリック医薬品の生物学的同等性試験、申請資料作成、薬事対応(PMDA相談)
・医療機器、医療用アプリなどの新規事業におけるデューデリジェンスや臨床試験など
■同社に関して:
同社は日本を代表するジェネリック医薬品メーカーです。生活習慣病(高血圧症、脂質異常症、糖尿病等)治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目を扱い全国約8,000病院、5万8,000の保険薬局に採用されています。「なによりも患者さんのために」を企業理念に、高い製剤技術と、徹底した品質基準を有しています。国内でさらに高まる需要に応え、安心して使用できる製品を日夜追及しています。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■応募条件:
英語論文の読解が出来る方で、下記いずれかの経験をお持ちの方
・臨床試験(ジェネリック医薬品・新薬・医療機器など)の経験(3年以上)
・生物学的同等性試験経験(臨床試験、3年以上)
勤務地
本社
住所:大阪府大阪市淀川区宮原5-2-30
勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/東三国駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<転勤>
当面なし
当面はございません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:40~17:20
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
■補足事項はありません
<試用期間>
3ヶ月
■補足事項はありません
給与
450万円~650万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~300,000円
<月給>
230,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■時間外勤務手当、家族手当は別途支給あり
■業務経験を考慮して、同社規定により決定
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏季,年末)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:■扶養人数に応じて手当てします
寮社宅:■現在の状況により、社宅入居を検討
社会保険:■社会保険は完備しています
退職金制度:■前払い・確定拠出年金
<定年>
60歳
■定年後再雇用制度有り
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■外部研修を受講して頂く事もありますし、カフェテリアプランをご活用頂き、ご自身のスキルアップにつなげる事もできます。
<その他補足>
従業員持株会制度、カフェテリアプラン(選択型総合福利厚生制度)、メンタルヘルスサポート、クラブ活動、レクリエーション制度、借上げ社宅(入居条件有)、育児介護休業、企業年金(前払い退職金制度。日本版401k)、財形貯蓄、職務発明対価制度など
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■完全週休2日(土、日)、祝日、年末年始6日、夏季3日、慶弔休暇
■有給休暇:初年度(6~10日)、有給休暇積立制度、有給取得奨励制度あり、
会社概要
- 事業概要
■事業内容:医薬品の製造販売及び輸出入
■販売品目:生活習慣病(高血圧症、脂質異常症、糖尿病等)治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目- 所在地
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原5-2-30- 設立
- 1948年7月
- 従業員数
- 2,634名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 41,200百万円
- 平均年齢
- 38.2歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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