株式会社ＪＳＯＬ

【大阪】データ分析エンジニア・コンサルタント～リモート可／NTTデータグループ～

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■業務内容：
・製造業向けを中心にエンタープライズ向けのデータ利活用に関するコンサルティング・システム導入・継続的なDX支援を担当します。
・役割としては、データ利活用案件のデータ分析エンジニア、コンサルタントとして、ご自身の業務・技術知識、導入経験をもとに顧客のDX推進を担います。
・新規顧客に対する案件提案や各種プロモーション活動（セミナー等含む）も実施頂きます。

■同ポジションの魅力：
元々、製薬向けのデータ利活用案件を推進しており、製薬向けの業務だけでなく、データ利活用に関連する各種ITツールやサービスを得意とするメンバーが揃っています。案件を推進しながら業務やITスキルを習得する事が可能です。また、データ利活用に関する各種ツールやサービスは、日々、進歩しており、新しい技術を習得するため社内外の研修にてスキルを習得する事が可能です。

■当社の特徴：
【プライム案件94.8%】お客様とダイレクトに接し、ともに成長戦略を描きながら業務改革を提案・推進できます。また、ICTサービスコーディネーターとして、コンサルティングからシステム開発、システム構築・運用まで全工程に係るため、お客様の経営・ビジネスの現場で真の課題解決を議論しながらお客様の成長に貢献できる醍醐味があります。
【子育て世代に優しく長く働ける環境◎】
◇育児休業制度
子どもが1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得可能。育児休業期間中の一部は有給。10営業日は給与・賞与支給。男性社員の取得実績も増加。
◇子の介護休暇
子供が小学校6年生終了時まで、看護や健康診断、予防接種の付き添いのために、一人につき５日まで休暇（有給）を取得可能。
◇テレワーク・シェアオフィス
事由に関係なく、自宅でのテレワークが可能（※育児期間中無制限）。
テレワーク手当（1日あたり200円）支給。
シェアオフィスの活用（全国に100カ所以上）。
◇コアタイム無しフレックス制度
働く時間の柔軟性向上のために、2017年よりコアタイムのないフレックス制度を導入。
◇半日休暇時間単位年休
個人の事情にあわせ、私用に充てる時間を半日単位または1時間単位で確保できます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発プロジェクト経験5年以上
・SQL経験3年以上
■歓迎条件：
・日本語ビジネス上級レベル以上　もしくは　日本語能力試験N1レベル以上

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4　土佐堀ダイビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：家賃補給（世帯主の場合）
寮社宅：独身寮（年齢などの在寮期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。

＜その他補足＞
■テレワーク（事由に関係なく自宅でのテレワーク可能、シェアオフィスの活用）
■昼食費補助月額
■財形貯蓄
■積立休暇
■託児補給金制度・出産入園祝い金(月上限5万円の補給金、出産・入園時に10万円)
■育児休業（最長2年、通常1歳まで。保育所入所不可などは2歳の誕生月末まで）
■子の看護休暇(小学校6年生修了まで)
■介護休業
■育児短時間勤務（子が小学校3年生終了まで）
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（4/1に年間20日付加、4月以外入社の初年度は別途定める日数付加）、連続休暇（連続5営業日の休暇取得）、積立休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇　他