メディカルホットライン株式会社

【東京】人事(中途採用)営業経験歓迎！採用部門立ち上げメンバーの募集／医療コンサル事業運営企業

---

【裁量を持って経験を活かしたい方歓迎！／訪問医療クリニック運営支援企業／採用企画～運営等幅広い経験が積める◎】
当社の事業拡大に伴い、人事（採用担当者）の増員募集です！
適性を考慮して、当社およびグループ会社の採用活動・運営を中心にお任せします。
【変更の範囲：会社の定める範囲】

■業務内容：
自身で考えて業務を行うことが非常に多く、
既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、
そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。
現メンバーも、採用成功というゴールの為に転職フェアや海外籍の方の採用・リモート導入などの施策を自身で考え、代表含む周りのメンバーを動かしながら企画・推進しています。
下記の業務に関しては、行う可能性のある具体業務となりますが、あくまで採用を前進させることを求められています。

・採用計画の企画・立案
・採用手法の検討
・求人原稿作成
・応募者対応（選考や面接の日程調整）
・エージェント対応
・採用選考（書類・面接対応）
・内定者フォロー（入社手続き案内等）
・専門学校へのアプローチ
・企業説明会の開催・運営
・人事・採用施策の立案、実行
・クリニック見学、内定者面談の調整等（新卒採用）
・勤怠管理（労務担当と協力して行います）

■ご入社後の流れ：
まずは当社の事業理解や業務に慣れていただき、採用部門としての仕組みづくりや新しい施策の提案等、採用部門立ち上げメンバーとして組織を一緒にリードしていただくことを期待しています！
評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。

■配属先について：
管理部はマネージャ1名（40代）、総務2名（30代、40代）、採用担当1名（30代）、経理3名（30代、40代）の7名が在籍しています。
女性が多く、穏やかな雰囲気の職場です◎

■ポジション魅力：
部門立ち上げ＆少数精鋭組織のため裁量を持ってご経験を活かしていただくことが可能です。
採用企画から実行まで一貫した経験を積んでいただけることや経営層との距離が近いことも魅力の一つです。当社の事業拡大を人事、採用面から支えていくやりがいがあります。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：下記に該当する方
・何かしらの営業経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・採用業務及び採用プロセスの構築、改善、運用経験
・採用説明会、イベントへの出展経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
原則転勤は無しですが、本社移転等による就業場所の若干の変更はあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日休み(原則)、有給休暇（法定通り）、年末年始（4日）、リフレッシュ休暇（12日/初年度のみ入社月により変動）、産前産後休暇、育児休暇等