メディカルホットライン株式会社

【東京駅・人材業界歓迎】医療クリニックの運営支援、新規事業立ち上げサポート／裁量権を持って働ける環境

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【自社含む事業運営のサポート・総務業務／代表から現場メンバー迄の相談事や企画をサポート】
社員のPC・携帯電話等の端末の設定・管理から、各種イベントの企画・運営、SDGsへの取り組み等、関係クリニックに近い立場で労働環境の整備を行います。
その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも幅広く携わっていただく予定です。（ご経験に合わせて業務をご依頼します。）
想定される業務内容としては幅広いですが、未経験でも十分対応可能な業務で、社内のフォロー体制もございます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
自身で考えて業務を行うことが非常に多く、
既存のやり方に関しても何かしらの改善であったり、
そもそもの新しい施策の立案などを行うことが出来ます。
高いレベルでは、代表から直接調査・企画立案の依頼がなされ、それに関して社内外での情報回収・実現のために動いています。
例）研修制度・社内福利厚生企画など

常にそういった業務を行う訳ではなく、社内の方が困っている事があったらそちらの改善・対応する総務的な側面もあり、下記の業務などが行う可能性のある具体業務となります。
社内の代表から現場メンバー迄のお困りごとを解決するというのがミッションとなっております。

・PC・携帯電話、セキュリティカード等の端末設定・管理
・オフィス改革企画、実行（図面作成、現場意見収集、家具購入、組み立て、見積対応、紹介動画作成等）
・制作物の作成（各種PJ制作物、営業資料、チラシ作成、各種イベント企画/運営、名刺・封筒等のツール作成・発注、新規事業におけるツール作成等）
・SDGsへの取り組み（会議参加、社内通信の配信、実施項目の周知、イベント・ボランティア活動の周知・実行、説明動画作成等）
・研修業務（新卒研修、中途研修）
・新規事業における各種調査、企画　等

■組織構成：
事業推進部：総務関連2名（20代～30代）、システム関連3名（20代～40代）の計5名の構成です。
評価制度に関しても、言われている業務を行う事は前提となっており、それに+aしてどのような新しい施策を行えたか。結果を出すために自身で動けたか。という所が重要な制度となっています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・人材業界での就業経験をお持ちの方
・社内外と明るくコミュニケーションが行える方

■歓迎条件：
下記に関する経験は必須ではございませんが、経験が活かせる近しい業務がございます。
・イベントの企画・運営の経験
・チラシ、パンフレット等の制作の経験
・新規事業の開設に携わる経験
・医療事業、飲食事業、ホテル事業経験　等
新しいものをどんどん取り入れていく風土があり、気づいたことを積極的に提案していただける環境です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲1-3-7 八重洲ファーストフィナンシャルビル13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
原則転勤は無しですが、本社移転等による就業場所の若干の変更はあります。

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給　※公共交通機関のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：5年以上勤務

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助あり

＜その他補足＞
・運動促進補助有り
・サプリメント購入補助
・予防接種サポート
・健康診断
・社内行事の実施（年度により異なる）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日休み(原則)、有給休暇（法定通り）、年末年始（4日）、リフレッシュ休暇（12日/初年度のみ入社月により変動）、産前産後休暇、育児休暇等