ａｕペイメント株式会社

インフラエンジニア（リーダー候補）　～決済システムを担当/リモート・フレックスあり～

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■業務内容：
決済サービス『au PAY』『WebMoney』のサービス安定稼働のための、
『決済領域』のシステムにおけるインフラ面の運用・構築を推進いただきます。ご自身のご経験・志向にあわせて、下記業務のいずれかを担当いただきます。
【具体的な業務内容】
■AWS・Azure等のクラウドを活用したアプリケーション基盤の設計・構築
■クラウドのサービスやソリューションを活用した取り組み・保守
■インフラを基点としたシステム

上記のほか、現在オンプレミス環境からクラウドへの移行案件が複数進行しております。
ご自身の志向されるスキルやチャレンジしたい案件に応じて、各種プロジェクトをお任せしつつ、リーダーとして課員メンバーを牽引していただきます。将来的には、会社の中核となる管理職としてマネジメントを目指していただくことでいるポジションであり、マネジメント志向のある方も募集しております。
【変更の範囲：会社内のすべての業務】
■組織構成
課長以下派遣社員を含めて４名の構成です。当社では開発と運用を明確に分けた部門構成をしており、当ポジションはインフラの開発ポジションでの募集となります。
■リモートワークについて
オフィスワーク、テレワーク併用体制です。日々の勤務体制は各部門、担当業務に応じて調整し、計画的に各自業務を推進しております。
■当社の魅力
・パフォーマンス最大化を目指す就業環境
フルフレックスタイム制を採用し、残業時間も月平均20時間程度なので、メリハリをつけた柔軟な働き方で個人のベストパフォーマンスを発揮できます。従業員のライフステージに対応した、より最適な業務推進環境を目指し、オフィスワークとリモートワークを併用する就業環境をご用意しております。一人ひとりが自律的自発的なパフォーマンスを発揮し、活き活きと働ける環境づくりを推進しております。
・中途入社も馴染みやすい環境
チームワークを大事にする社風で全社員の約9割が中途入社なので、一人ひとりの多様なバックグラウンドを活かし、融合しながら、サービス向上に取り組んでいます。また、オフィスには自由に利用できる落ち着いた雰囲気のカフェスペースもあり、気分を切り替えながら仕事に取り組めます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェアを使用したサーバー設定やクラウドを活用したサービス最適化の経験
・オンプレミス環境でのインフラ（サーバー・ネットワーク）設計・構築経験
■歓迎条件：
・クラウド上でのインフラ環境構築経験
・システム安定稼働の監視・運用の効率化/自動化に向けた仕組みの定義・設計（SRE）
・コンシューマ向けサービス設備のインフラエンジニア経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区港南２丁目１６－１ 品川イーストワンタワー20階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社が指定する場所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税額（15万円／月）を限度に毎月の定期代を支給
社会保険：KDDI健康保険組合
各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
役職定年：なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（スキルアップ研修（KDDIグループ共通研修含む））
自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円/年）


＜その他補足＞
健康経営優良法人2024認定、スポーツエールカンパニー2024認定
確定拠出年金制度（401k)
KDDI社員持株会（希望者）
KDDIまとめて福利厚生
オフィスカジュアル（ドレスコードあり）
カフェスペース（各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースあり）
定期健康診断実施
インフルエンザ予防接種 費用補助
その他部活動制度、全社ランチ会、オープンオフィスデー、納涼祭イベント等のコミュニケーションを図るイベント・制度も多数

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏期休暇（7～9月のうち、自由に3日間の取得）、年末年始休暇（12/28～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数7年を迎えた社員に5日間の連続休暇付与）、産前・産後休暇 等