日立Astemo株式会社

【25年4月入社・第二新卒採用】オープンポジション　～自動運転やEV関連製品の世界シェアトップ級～

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～理系出身歓迎！第二新卒として心機一転のキャリアチェンジが可能です／将来性が高く新たな技術開発が加速しているEVや自動運転の研究開発に関われます～

■職務内容：　※変更の範囲：会社の定める業務
・こちらの求人は2025年4月入社になる「新卒採用枠」としての第二新卒採用ポジションとなります。
・選考を進める中で「製品開発」「研究開発」「品質保証」「生産技術」「デジタル・IT」いずれかのポジションからご自身の適正と希望を踏まえ領域を確定します。ぜひ事前に会社HPを見ながらどのような仕事に興味があるか、どのような製品に携わりたいかお考え下さい。

■製品例：自動車・バイク・船舶などの部品を開発製造
・EV用モーター、インバーター、エンジンコントロールユニット(ECU)
・自動運転/先進運転支援システム(AD/ADAS)
・ブレーキシステム／サスペンションシステム／ステアリングシステム　など

■スケジュールについて：
・2024年10月1日：内定式（2025年4月入社者）
・2025年4月1日：入社式
※上記以外にも内定者に関するイベントなどが実施される可能性もあります。

■働く環境の魅力：
・全社平均の残業時間：18.3時間
・年次有給休暇の平均取得日数：22.0日
・平均勤続年数：17.7年
・フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群

■当社の魅力：
・自動車、バイク、船舶などの様々なモビリティの機能開発を担っており、1社で様々なキャリアパスが広がっています。
・売上1.9兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献
・バイク用部品で数多くの部品で圧倒的な世界シェアを誇り、バイク好きの方々には高い知名度を持つメーカーです。

■当社の特徴・魅力：
・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。
・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・理系学部（機械・電気・電子・情報・制御・材料・化学・金属・物理・数学のうちいずれか）ご出身の方

＜勤務地詳細＞
全国の該当拠点
住所：宮城県/福島県/茨城県/栃木県/群馬県/埼玉県/神奈川県/静岡県/長野県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※東北・関東・東海エリアに存在する各拠点のいずれかに配属されます。希望も加味して検討していきます。
※変動の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）