日清食品グループ（日清食品株式会社）

【東京】組織戦略※係長・課長級募集／経営に近しいポジションで人的資本等に関する企画・実行

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【時価総額1兆円超のグローバルな組織戦略の立案に携わる】
■業務内容：
中長期経営戦略の実現に向けて、経営課題として人的資本を置いており、以下内容を関係各部署を巻き込みながらリード頂く人材組織戦略を担うポストとなっております。

■業務詳細：
・人的資本に関する先端情報の吸収と分析：人材／組織全般に関わる事項のトレンド把握／分析、経営戦略に影響を及ぼし得る要素の抽出／提言
・日清食品グループ人材戦略の立案：グループMVV‐中長期戦略に沿った人材ポリシーの策定、中長期戦略に基づく、量・質両面からの要員計画策定、要員計画を実現する人材戦略の立
・人事領域各テーマに紐づく戦略の立案：人事制度（等級／報酬／評価／代謝）、採用と育成、組織設計および配置／管理、企業／組織文化の醸成とエンゲージメント
・戦略実行に資する制度／プログラムの設計：現行制度の改定／新制度の設計、各種プログラムの設計／ツールの設計
・日清食品グループの人材育成：人材ポリシーと戦略に基づく人材類型／必要要件の定義、育成プログラムの設計／実行
・執行機能への落とし込み／実行インフラの整備：実行組織／ツールの定義と具体的なプロセスの設計、法規制／社内外規定との整合担保、社内外ステイクホルダーとの合意形成
・実行状況のモニタリングと課題設定／解決策の立案・実行：KPIの設定と進捗状況の捕捉および分析、課題抽出と解決策の立案／実行もしくは実行組織への提言
・各事業に対する人事機能の提供：事業固有の人事課題の抽出／提言、課題解決施策の立案／実行支援
・その他：部門主管公式会議体の企画・運営
■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について:
同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。
■日清食品ホールディングスについて
持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須用件：以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織人事領域におけるマネジメント経験
・コンサル部門での人事組織企画策定支援経験
・グローバル企業の人事部門における戦略策定経験

■歓迎条件：
・複数チームにおけるマネジメント経験
・プロジェクトリーダーとしての複数経験
・経営戦略/機能戦略策定の業務経験
・海外勤務経験（場所は問わない）

＜勤務地詳細＞
日清食品ホールディングス株式会社　東京本社
住所：東京都新宿区新宿6-28-1
勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者手当あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：規定あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、サバイバル研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度等

＜その他補足＞
■企業年金基金
■役職手当
■食事補助
■従業員持株
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■共済会（全国に契約保養所あり）
■団体生命保険
■自己申告制度
■早期昇進制度等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇 他