遠州鉄道株式会社

【浜松】総合職（初期配属先：介護事業部）※複数事業で経験を積み遠鉄グループ全体の中核人材へ

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■業務概要
遠州鉄道の総合職として、介護事業の運営をご担当いただきます。
将来的にはジョブローテーションにより遠州鉄道の柱である運輸・不動産・保険の３事業や経営企画、総務、人事など様々な経験を積み、遠鉄グループ全体を動かす立場を目指していただきます。

■業務詳細
ご本人の経験・適性・希望を踏まえて以下いずれかの業務をご担当いただきます。
◇介護事業の推進
・業務改善：介護施設の労働環境の改善や業務効率化の検討・立案
・新施設立ち上げ業務：新施設のコンセプト決定からエリア、ターゲット、内装レイアウト、広告など一連の業務

◇コーポレート業務
・採用業務：高卒・専門卒を中心とした新卒採用と中途採用による介護士、看護師、機能訓練指導員などの業務運営に必要な人材の確保
・労務業務：勤怠管理、産育休対応、退職対応等
・経理業務：予算管理等

■当社の介護事業について
2009年から遠鉄グループの新事業としてスタートした介護事業は、超高齢化社会を迎えるなかで当社の第4の事業の柱となるべく成長を続けています。
浜松市中区上島でオープンした「ラクラス上島」を皮切りに、ショートステイ、デイサービス、レジデンスといった高齢者向けの介護サービスを提供しています。おおよそ年に1回のペースで新施設もオープンしており、現在豊橋市から掛川市にかけて14拠点20施設を展開しています。

■組織構成
介護事業部は若手の頃から裁量をもって業務に取り組むことができます。
10～20名ほどの部署で運営する全介護施設を管理しており、各施設の責任者と連携しながら業務を推進します。

■入社後のキャリアパス
平均して3～5年に1回程度、他事業部もしくは遠鉄グループ内で人事異動があります。人事異動先はご本人の希望と組織からみた適性・期待する活躍を踏まえて決定します。ご本人の希望は定期的な所属長との面談や、従業員アンケートにて確認します。

■遠州鉄道グループについて
遠鉄グループは、鉄道やバスなどの運輸事業から出発し、現在は地域の暮らしに貢献する多様な分野にわたり、総合生活産業として事業を展開しています。関連会社は17社・26業種と提供するサービスの分野は多岐にわたります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞

■必須条件：
・様々な業務経験を積んでキャリアアップを目指したい方
・将来的にグループ全体の運営や各事業運営における中核的立場を目指したい方
・普通自動車運転免許

＜勤務地詳細＞
遠州鉄道 介護事業部
住所：静岡県浜松市中央区元城町109-18 ホテルコンコルド浜松3F
勤務地最寄駅：遠州鉄道線／遠州病院駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※長時間労働の抑制として、PCによる勤怠管理（一定時間でシャットダウン等）を行っています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
試用期間中は研修手当有(5,000円)

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 ※上限8,800円／月
家族手当：子1人につき15,000円　※第6子まで付与
住宅手当：遠隔地出身者のみ（他諸条件有）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修、自己啓発支援（通信教育補助・資格取得補助）

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度（取得実績有）
■従業員持株会制度など
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
■在宅勤務：介護職やバス運転手以外の求人対象の職種は利用可能
■リモートワーク可：サテライトオフィス制度あり、求人対象の職種は利用可能
■研修中は研修手当有

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW・夏季・年末年始・誕生日休暇