トヨタ自動車株式会社

【愛知／東京】スタートアップとのオープンイノベーション推進・新規事業開発＜車両技術＞

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■業務概要：
モビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指すトヨタにおいて、本業のクルマ事業から新価値領域まで幅広く、オープンイノベーションによる新規事業開発を推進しています。社内外の最先端技術動向を把握しながら、トヨタグループとスタートアップとの連携をリードし、自動車産業におけるオープンイノベーション文化醸成を目指します。その組織の一員として、オープンイノベーション推進支援とともに、新規プロジェクトの企画開発も行うチームのチームリーダーをお任せいたします。

■業務詳細：
◇国内外のスタートアップ探索と、トヨタおよびトヨタグループとの連携促進・仕組み構築
◇ CVC（Toyota Ventures、Woven Capital Found）との連携、投資先スタートアップとトヨタとの協業支援、投資候補先の提言
◇自動車産業におけるオープンイノベーション文化醸成のため施策立案と実行
◇オープンイノベーション推進に関わる新規事業企画開発、プロジェクトマネジメント、スケジュール・予算管理 等

■職場イメージ：
◇モビリティカンパニーへの変革に向けて、従来の自動車開発にとどまらない新しい発想で、研究開発と新規事業開発を両輪で推進している組織です。
◇トヨタで自動車開発をしてきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい事業の開発にチャレンジしている、そんな意欲と活気にあふれる職場です。

■ミッション：
◇スタートアップとのオープンイノベーションによって新価値創造・新規事業開発を推進する組織です。
◇トヨタのオープンイノベーション推進をリードしながら、快適なモビリティライフの実現に向けて、自らも新規事業のコンセプト企画～研究～開発～事業性検証までを一気通貫で進めています。

■やりがい：
次世代のトヨタを担う事業を検討している数少ない部門であり、トヨタ全体の事業戦略を把握しながらも、お客様視点での新規事業企画を自ら進められるため、企画から実行までの幅広い知識と経験が得られる仕事です。また付き合っている社外関係先も、事業会社、ベンチャーキャピタル、スタートアップ、大学、地方自治体と多岐に渡り、常に最新の情報に触れることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記に関するご経験のいずれかを有している方
・ベンチャーキャピタル業務経験者
・M&A、デューデリジェンス業務経験者
・スタートアップと事業会社とのアクセラレーションプログラム運営経験者
・その他、スタートアップとのオープンイノベーション業務経験者

■歓迎条件：下記に関するご経験のいずれかを有している方
・研究開発業務経験者 （スタートアップを技術的視点から目利きができる方）
・新規事業開発経験者

＜語学補足＞
歓迎：CVCや海外スタートアップとの英語コミュニケーション（TOEIC(R)テスト730点以上相当）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県豊田市トヨタ町1
勤務地最寄駅：名鉄三河線／豊田市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
愛知県（名古屋市）
住所：愛知県名古屋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京都（千代田区）
住所：東京都千代田区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※現状は3日／週程度在宅勤務している人が約半数います。社内外関係者が多いため、本社・東京・名古屋地区への出張頻度も多いです。

＜転勤＞
有
愛知県（豊田本社、名古屋オフィス）、東京都（東京本社、九段ビル、池袋ビル）、静岡県（東富士研究所）、各工場など、国内・海外の事業所・関連施設への転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：8:00～17:00、8:30～17:30となる場合があります（部署により異なる）。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：25,000円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など

＜その他補足＞
■施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所（会社直営の蓼科のほか健保直営の施設、健保指定の施設など）、総合スポーツセンター、総合病院、生活協同組合など
■制度：選択型福利厚生制度「ウェルチョイス」・持家補助制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
例）住宅購入資金・車両購入資金貸付制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■完全週休2日制（土・日・祝）／会社カレンダーによる
■年末年始休暇（5日）、年次有給休暇、特別休暇有