株式会社セブンデックス

【渋谷/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開

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【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】～「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開～

小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。
2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。
今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリード頂ける方を募集します。

■業務内容：
各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします。
◇新卒・中途採用業務
・採用戦略と計画の策定と実行
・採用の要件定義からJD作成
・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用
・採用イベントの運営サポート
◇人員定着管理（HRBP）
・人員コンディション管理
・新規入社者のオンボーディング支援・実施
・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正
・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施

■組織構成：
組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。

■魅力：
・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できます。
・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。

■代表メッセージ：
2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化をアップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用担当者として採用戦略立案（採用広報含む）実行経験をリードしたご経験
・マネージャーとしてチームマネジメントを行なったご経験

■歓迎条件：
・経営メンバーと協議しながらの施策推進したご経験
・30~50名から100名以上に組織グロースフェーズでの採用のご経験
・toBサービスを提供する企業での採用のご経験
・IT業界やマーケティング業界での勤務ご経験
・新卒採用を推進したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-9-9 東京建物渋谷ビル 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
全社共通でハイブリットリモート ※週3出社(火/木/金)、週2リモート(月/水)
JR 山手線 渋谷駅 徒歩6分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
将来的にはフレックス制度の導入も検討しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限2万
住宅手当：会社最寄りの2駅圏内在住者に30,000円/月支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入制度
・資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有)
・メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）
・社内勉強会(デザイン・マーケティング)

＜その他補足＞
・健康診断/年一回実施
・リフレッシュ制度(ボードゲーム/Switchも用意)
・在宅勤務
・服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・入社日に特別休暇を3日付与（有給付与となる入社半年間有効）